Шрифт:
Интервал:
Закладка:
• деньги, самореализацию, разные источники дохода;
• отношения с окружающими и партнером;
• здоровье, энергию, внутренние ресурсы;
• детей.
На картинке ниже представлены ключевые типы систем, в которых человек одновременно существует и переходит по мере взросления из одной системы в другую или масштабирует их благодаря своей деятельности:
В каждой из этих систем действуют свои законы и правила, и следование им является неотъемлемой частью успеха. Нарушение этих законов не только приводит к конфликту с системой, но и вступает в противоречие с общей жизнью и миром, что автоматически лишает человека привилегий, о которых говорилось выше. Эта реальность существует независимо от наших личных убеждений и желаний. Системы существуют вечно, независимо от того, верим ли мы в них или нет, и не обращают внимания на наши личные качества. Они не различают добро и зло, им важно только, выполняем ли мы свои функции и являемся ли мы частью системы.
Каждая система представляет собой комплекс элементов, объединенных для достижения определенной цели. Все они в конечном итоге служат созданию ценности для человека. Наша главная цель как индивидуумов – создавать ценность для другого человека и систем (это может быть продолжение рода, изобретение на благо человечества, бизнесы, улучшающие качество жизни людей, работа в компании, которая своей деятельностью помогает закрыть какую-либо потребность человека и так далее). Это наш основной функционал в мире систем, и мы всегда ориентированы на эту фундаментальную цель – создавать ценность для других. А другие готовы нам за эту ценность платить. Это невидимый социальный контракт, который все мы подписываем автоматически, рождаясь на земле. Отсюда следует вывод – чем больше у человека денег и влияния, тем больше ценности он несет для других людей (даже если вам кажется, что она отсутствует – это всего лишь ваша картина мира).
Внутри каждой системы действуют четкие порядки, и следование этим порядкам является неотъемлемой частью, чтобы извлечь из системы максимальную пользу. Также в каждой системе важно на 100 % выполнять свои обязанности: с партнером – быть любящим мужем или женой; с детьми – отцом или матерью; с родителями – сыном или дочерью; с работой или бизнесом – ответственным профессионалом; в вузе – студентом, выполняющим задания; в государстве – человеком, который платит налоги и придерживается установленных законов и правил и т. п.
Приведем несколько конкретных примеров:
Вы мужчина и вот уже несколько месяцев трудитесь над большим проектом по работе, скоро срок сдачи и презентация заказчику. Вы очень нервничаете и стараетесь все сделать идеально на 100 %, целыми днями пропадаете в офисе уже несколько недель, не обращаете внимание ни на что, кроме своей главной рабочей задачи. Когда вы приходите домой мысли о работе вас не отпускают. Руки постоянно тянутся к телефону, а тут еще и ребенок постоянно плачет, капризничает и еще больше от этого вас раздражает! Жена на взводе, потому что вы перестали уделять ей время и вообще не помогаете по дому, не слушаете и не слышите ее. От всего этого голова еще больше идет кругом, и вы вообще не понимаете, во что превратился ваш дом! Традиционное мышление нам говорит: это нормально, мужчина максимально сосредоточен на деле, его лучше не трогать, дайте ему время все завершить, и жизнь наладится!
Мир систем говорит нам совершенно другое: с головой уйдя в работу, отступая от своей роли в системе семьи, вы перестаете быть полноценным мужем и отцом на 100 % и, таким образом, не выполняете свои обязанности перед этими системами. Как только идет смещение жизни в какую-то одну сторону, без соблюдения гармонии в остальных, «забытые» сферы начинают давать вам обратную связь в виде лишения вас здоровья, энергии, денег. Скорее всего в такой обстановке проект будет не принят и это еще больше усугубит ситуацию дома и на работе. А всего-то нужно было оставить работу на работе, а домой возвращаться в спокойном состоянии, играть с ребенком, помогать жене.
Другой пример, часто встречающийся в семьях. У вас есть взрослые родители, которые живут на пенсию и ведут скромный образ жизни уже много лет. Вы стали расти в деньгах и у вас наконец появилась возможность «отблагодарить» родных за все, что они вам дали (хотя этой благодарности они не просили). И начинается: вы покупаете родителям квартиру и заставляете их переехать в новый дом или даже в другой город! Вы оплачиваете им отпуска за границей, переводите деньги, всячески пытаетесь навязать им свой образ жизни и свои правила. От этого начинают возникать конфликты и недопонимание, потому что вы перестали быть ребенком для родителя. Вы стали для него родителем. Теперь вы стоите над ними. А система не допускает таких нарушений, вы всегда должны оставаться ребенком, сколько бы лет вам ни было и как бы вы ни хотели помочь родителям. Им от вас ничего, кроме вашего счастья, и не нужно. Поведение ребенка, даже если вам уже 60 лет, предполагает соблюдение трех вещей (все как в детстве).
1. Делиться счастьем со своими родителями, рассказывать им о своей жизни и навещать их.
2. Совместно проживать прошлые события в жизни, листая альбомы и вспоминая молодость.
3. Признавать величие родителей перед вами, не критиковать, не оскорблять и не пытаться навязать им свой образ мыслей и жизни.
Когда вы начинаете быть в позиции 100 % ребенка по отношению к своим родителям – они выступают в роли «батарейки» для вас. Вы наполняетесь энергией в родительском доме, перестаете конфликтовать и спорить, начинаете ощущать равновесие жизни и баланс внутри себя. Это и есть цель нахождения в системе «Я – Родители». Рекомендую вам посмотреть мой онлайн-вебинар на эту тему, где я даю конкретные упражнения, как встать в правильную позицию ребенка по отношению к своим родителям, как прорабатывать детские обиды и травмы на родителей, мешающие нам двигаться вперед. Как итог, вы снимите с себя оковы долженствования перед родителями и начнете жить в соответствии со своими естественными интересами и ценностями, начав рост в деньгах, и в еще более крепких отношениях с родными.
https://finomen2.ru
Для перехода на вебинар отсканируйте этот QR-код мобильным телефоном
Чем больше вы приближаетесь к пониманию реальности сквозь призму системного подхода восприятия мира, тем больше открываете новые горизонты. Оказывается, для достижения счастья и успеха нет необходимости кардинально менять жизнь, разрушая устоявшиеся связи и отказываясь от того, что уже присутствует. Нет необходимости менять окружающих, чтобы они соответствовали вашим желаниям.
- Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь - Грант Сабатье - Менеджмент и кадры / Финансы
- Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе - Денис Андреевич Бегляров - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование
- Позитивные изменения. Города будущего. Тематический выпуск, 2022 / Positive changes. The cities of the future. Special issue, 2022 - Редакция журнала «Позитивные изменения» - Газеты и журналы / Менеджмент и кадры
- Эпоха криптовалют. Как биткоин и блокчейн меняют мировой экономический порядок - Винья Пол - Финансы
- Единоборства – за и против. Истории моих учеников. Москва – 2022, В.Новгород – 2021 и Новосибирск – 1989 - Сергей Иванович Заяшников - Спорт / Менеджмент и кадры
- Лудомания. Путь к свободе от игровой зависимости - Александр Олегович Устинович - Менеджмент и кадры / Психология
- Ясно, понятно. Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов - Максим Олегович Ильяхов - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Психология
- Говори с собой правильно. Как справиться с внутренним критиком и стать увереннее - Ирина Александровна Медведева - Менеджмент и кадры / Психология
- Конец банковского дела. Деньги и кредит в эпоху цифровой революции - Макмиллан Джонатан - Финансы
- Sathya Sai Baba. Supernatural Experiences and Divine Transformation. Book One - Svyatoslav Dubyanskiy - Менеджмент и кадры / Эзотерика