Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. - Сергей Бабурин

В случае направления ученика, работника для прохождения профессионального обучения в учебные заведения профессионального образования они должны проходить курс обучения по режиму учебного времени, установленному учебным заведением.

3. Законодатель в ч. 3 комментируемой статьи вводит прямой запрет на привлечение обучающихся (учеников, работников) в период действия ученического договора к сверхурочным работам и направлять их в служебные командировки, не связанные с их обучением. Этим самым запрещается отвлечение обучающихся от учебного процесса, обеспечивается реализация права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ).

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

КОММЕНТАРИЙ

1. Законодатель в ч. 1 комментируемой статьи указывает, что ученикам в период обучения выплачивается стипендия. Размер этой стипендии устанавливается работодателем в зависимости от получаемой учеником профессии, специальности, квалификации и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Применение законодателем термина «стипендия» не характерно для трудовых отношений и трудового законодательства. Ведь в ст. 205 ТК РФ указывается, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Следовательно, на учеников распространяется и действие норм и терминов гл. 21 «Заработная плата» ТК РФ. Кроме того, в ст. 3 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) указано, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Таким образом, определения стипендии и минимального размера оплаты труда в одном понятии несовместимо.

Поэтому авторы полагают, что слово «стипендия» в ч. 1 комментируемой статьи следует заменить на слово «компенсация» поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ различного рода компенсации входят в состав заработной платы.

Работникам, проходящим профессиональное обучение непосредственно в данной организации и работающим на условиях полного или неполного рабочего времени, могут выплачиваться работодателем заработная плата за фактически отработанное время и поощрительные (компенсационные) выплаты за учебу.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что ученикам должна оплачиваться работа, которую они выполняют на практических занятиях.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает, что на период действия ученического договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе требования по охране труда. Поэтому, например, если ученик в процессе выполнения практических занятий выполняет работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ему работодателем должны предоставляться соответствующие компенсации (см. п. 11 комментария к ст. 210 ТК РФ).

В некоторых статьях ТК РФ есть указания на учеников как участников производственного процесса. Например, согласно ч. 2 ст. 227 ТК РФ работники и другие лиц, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором, относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

КОММЕНТАРИЙ

1. Поскольку законодатель в ст. 205 ТК РФ установил, что на учеников распространяется трудовое законодательство, а ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ), то, естественно, что и условия ученического договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, что и отражено в комментируемой статье. Это соответствует положениям ч. 2 ст. 9 ТК РФ, определившей, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что к лицам, успешно прошедшим курс обучения, при заключении трудового договора с работодателем положения ст. 70 ТК РФ об установлении испытания при приеме на работу не применяются.

Часть 2 этой статьи предусматривает неблагоприятные последствия для ученика в случае невыполнения им своих обязательств по ученическому договору, в частности если он не приступит после окончания профессионального обучения к работе. В этом случае по требованию работодателя он обязан полностью возвратить ему полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Полагаем, что слово «стипендию» в этой части комментируемой статьи следует заменит на слова «компенсационные выплаты» (см. п. 1 комментария к ст. 204 ТК РФ).

В том случае, если ученик после заключения трудового договора с работодателем уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного в ученическом договоре, то наступают последствия, предусмотренные ст. 249 ТК РФ. Работник обязан возвратить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено в ученическом договоре.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает, что ученический договор прекращает свое действие по окончании срока обучения, а также по основаниям, предусмотренным в этом договоре. Такими основаниями, обусловленными в ученическом договоре, могут быть основания, предусмотренные в ст. 77–81, 83 ТК РФ.

Комментируемую статью следовало бы добавить частью 2 следующего содержания: «При прекращении трудового договора с работником, проходящим профессиональное обучение в данной организации, действие ученического договора по желанию работника продолжается, если в самом ученическом договоре не предусмотрено в качестве основания его прекращения прекращение трудового договора».

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.