Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Работа над собой идёт параллельно с той работой, которую мы делаем.
Любая работа, как и ваша карьера в целом, имеет этот главный ключ.
Да, вы, именно вы, можете открывать совершенно новые двери.
Так вот, держите этот ключ.
Используйте его.
С любовью, желаю вам процветающей и прекрасной карьеры.
Источник: нейросети.
Where women, ideas and tech unite in one
Wonder Women
•Объединяем женщин и технологии
•Сообщество, где продвинутые женщины в IT, предпринимательстве, науке и технологиях объединяются, чтобы вместе расти и влиять на мир.
Наша история
Когда я начинала карьеру, всегда чувствовала нехватку женского менторства и обмена знаниями. Из-за отсутствия поддержки, я искала ее среди своих руководителей и в открытых источниках: книги, интервью. Сегодня у меня есть возможность организовать сообщество взаимной поддержки и обмена опытом для других, в этом кроется миссия «Wonder Women».
Марианна Симонян, основатель Wonder Women, ментор женщин в технологиях
Наши ценности
Мы объединены общим видением карьеры женщины в современном мире:
• Любовь и гармония
• Поддержка и сотрудничество
• Технологии, инновации и сотворчество
• Равенство и инклюзивность
• Образование и развитие
Какие форматы участия?
Мы ждём как уже реализованных, так и начинающих специалистов в наше сообщество!
Чат в Telegram
Ежедневное общение на самые разные темы, взаимная помощь и поддержка, быстрый доступ к важной информации, запись на обучение
Семинары и мастер-классы
Тематические собрания и обучающие встречи для участниц сообщества разного уровня. Научим тех, кто только начинает, и поддержим всех, кто уже добился первых высот
Конференции
На конференциях — доклады от спикеров, а после можно будет задать интересующие вопросы, пообщаться и обменяться опытом
Стань частью сообщества "Wonder Women"!
Как принять участие?
Переходи по ссылке в наши каналы:
•https://t.me/mariannadreams (личный канал Марианны)
•https://t.me/smarianna (личные сообщения Марианны)
•https://presence.bio/wonder_women
•* https://instagram.com/007wonderwomen
•** https://linkedin.com/company/wonder-women-community
* Социальная сеть «Instagram» заблокирована в РФ (принадлежит компании «Meta», деятельность которой запрещена в РФ).
** Социальная сеть «Linkedin» заблокирована в РФ.
Также предлагаем вашему вниманию дополнительный авторский контент:
Эмоциональный интеллект как фактор успеха женской карьеры в STEM
https://vc.ru/s/1147729-it-obrazovanie/493297-emocionalnyy-intellekt-kak-faktor-uspeha-zhenskoy-karery-v-stem
Личное развитие, взгляд с другой стороны и выход из зоны комфорта:
чем менторинг может помочь в карьере
https://vc.ru/life/490173-lichnoe-razvitie-vzglyad-s-drugoy-storony-i-vyhod-iz-zony-komforta-chem-mentoring-mozhet-pomoch-v-karere
Как собрать гармоничную команду по типологии DISC
https://vc.ru/marketing/487269-kak-sobrat-garmonichnuyu-komandu-po-tipologii-disc
Wonder Women: о силе женщин, идеях и технологиях
https://favot.media/wonder-women-o-sile-zhenshhin-ideyah-i-tehnologiyah-118929/
Марианна Симонян:
— о карьерном пути, менторстве и воплощении женской силы через технологии
https://favot.media/marianna-simonyan-o-karernom-puti-wonder-women-i-stem-116224/
Эмоциональный интеллект как фактор успеха женской карьеры в STEM
https://vc.ru/s/1147729-it-obrazovanie/493297-emocionalnyy-intellekt-kak-faktor-uspeha-zhenskoy-karery-v-stem
О влиянии эмоционального интеллекта на карьеру существует множество исследований. Большинство из них сходятся на том, что специалисты с высоким уровнем эмоционального интеллекта (EI) более успешны в своей карьере.
В данной статье мы расскажем о женской карьере в области STEM, разберем основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины и выясним, как эмоциональный интеллект может им помочь в построении успешной карьеры.
Эмоционально эрудированные люди хорошо взаимодействуют с другими, что очень важно в любой сфере деятельности.
Интересно понять, в каком соотношении эмоциональный интеллект может способствовать успешному развитию именно женской карьеры. Давайте разбираться по порядку.
Женщины в области STEM
STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) [1] — это комплексная сфера деятельности, включающая в себя изучение естественных наук и инженерии, а также их связи между собой.
Женщины в этой области сталкиваются с рядом специфических проблем, которых нет в других отраслях.
Широко принятый стереотип о том, что мужчины — лучшие специалисты в науке и технических сферах деятельности, до сих пор представляет собой серьезную проблему на пути к развитию женской карьеры.
Как показали недавние исследования, женщины чувствуют себя менее уверенными в области STEM, чем их коллеги — мужчины [2].
Исторически сложилось так, что самые выдающиеся ученые были преимущественно мужчины, что еще больше подкрепляет неуверенность женщин в своей компетентности.
Эта проблема становится еще более масштабной для женщин, которые стремятся занять руководящие должности.
Как показывают исследования, всего 15 % женщин занимают должность генерального директора в области технологий [3], что еще больше доказывает маловероятность успеха в области STEM для женщин.
Однако, данные проблемы могут стать толчком к росту с помощью развития своего эмоционального интеллекта и укрепления лидерских качеств.
Эмоциональная эрудированность женщин
Принято считать, что женщины отличаются от мужчин своей эмоциональностью и чувствительностью к эмоциям других людей.
По данным исследования Korn Ferry и Hay House, у женщин наблюдаются более высокие баллы по эмоциональному интеллекту, чем у мужчин, что значительно помогает им быть эффективными лидерами [4].
Предполагается, что с помощью эмоционального интеллекта женщины могут легко управлять конфликтами и формировать благоприятную атмосферу в коллективе.
Безусловно, эти навыки могут освоить все люди вне зависимости от пола, однако женщины, как правило, более предрасположены к изучению «soft skills» (социально-психологические характеристики, составляющие эмоциональный интеллект), нежели мужчины.
Значимость «soft skills» и эмоционального интеллекта на работе подтвердили исследования Стэндфордского и Гарвардского университета, которые выявили, что на профессиональную успешность оказывают наибольшее влияние именно «soft skills», а знания в профессиональной сфере («hard skills») имеют всего 15–20 % влияния [5].
Согласно исследованию Кабельо и Фернандес-Беррокаля, женщины считают, что эмоциональный интеллект можно развивать в течение жизни, в то время как мужчины утверждали, что это врожденная способность [6].
Таким образом, женщины чаще используют свою чувствительность и эмоциональную осведомленность в межличностном общении и стремятся повышать уровень своих знаний, что помогает им в построении успешной карьеры.
Что такое эмоциональный интеллект (EI)?
Понятие эмоционального интеллекта получило наибольшую известность еще в 90-е годы 20 века, и было определено, как способность распознавать собственные эмоции и эмоции других людей и применять данные знания в процессе принятия решений.
Одним из самых известных исследователей в изучении эмоционального интеллекта является Дэниел Гоулман, который и выдвинул гипотезу о связи EI с карьерой.
Он говорил, что 80 % профессионального успеха составляют социально-психологические характеристики человека (эмоциональный интеллект), в то время как профессиональные компетенции занимают всего 20 %.
В соответствии с его концепцией, эмоциональный интеллект охватывает сразу несколько навыков, таких как контроль мыслей и способность двигаться вперед, преодолевая препятствия.
80 % профессионального успеха составляют социально-психологические характеристики человека (эмоциональный интеллект), в то время как профессиональные компетенции занимают всего 20%
Дэниел Гоулман
На практике это означает, что люди с высоким уровнем EI легче взаимодействуют с людьми и способны хорошо понимать свои и их эмоции.
Таким образом, если улучшить свой эмоциональный интеллект, можно не только наладить отношения с коллегами, но и значительно повысить свои
- Единоборства – за и против. Истории моих учеников. Москва – 2022, В.Новгород – 2021 и Новосибирск – 1989 - Сергей Иванович Заяшников - Спорт / Менеджмент и кадры
- Позитивные изменения. Города будущего. Тематический выпуск, 2022 / Positive changes. The cities of the future. Special issue, 2022 - Редакция журнала «Позитивные изменения» - Газеты и журналы / Менеджмент и кадры
- Умница, красавица, богачка - Татьяна Александровна Конкина - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама
- Переговоры без страха и тревог - Владимир Маличевский - Маркетинг, PR, реклама
- SEO для клиента - Иван Севостьянов - Маркетинг, PR, реклама
- Пиарщик на прокачку: как эффективно делать страстный и звездный пиар - Роман Масленников - Маркетинг, PR, реклама
- Выставочный менеджмент: стратегии управления и маркетинговые коммуникации - Наталья Александрова - Маркетинг, PR, реклама
- Прогнозирование развития бизнеса, или Как узнать, где найдете и потеряете - Евгений Новоселов - Маркетинг, PR, реклама
- Клад копирайтера - Элина Слободянюк - Маркетинг, PR, реклама
- Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе - Денис Андреевич Бегляров - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование