Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Кузнецов Михаил Иванович

_____________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

_____________________________________________________

даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_______________________________________________________.

Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

10. Другие условия договора

10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

Работодатель Работник

________________________ ___________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

М. П.

Адрес: Адрес и паспортные данные:

_______________________ ______________________________

_______________________ ______________________________

_______________________ ______________________________

Приложение 10

Утверждаю

Директор ООО «__________»

_______________ /________

«____» __________ 200__ года

М. П.

Одобрено

Общим собранием

ООО «_____________»

Протокол № ____________

от «__» _________ 200__ года

Положение о персонале общества с ограниченной ответственностью«______________________»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение принято на основании и в соответ ствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее по тексту – Общество), действующим в Обществе порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.

1.2. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и администрации Общества, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества и т. д.

1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц (коллектив работников), осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с Обществом трудовых договоров (контрактов).

1.4. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Общества на основе договоров подряда либо иных соглашений гражданско-правового характера, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта).

1.5. Под руководством Общества (или администрацией Общества) понимается лицо (лица), имеющее право давать обязательные для исполнения работниками Общества указания.

1.6. Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу генерального директора Общества, работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.

1.7. В порядке, установленном в Обществе, им выдается удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их должностное положение и свидетельствующий о принадлежности к Обществу.

1.8. В Обществе установлены следующие категории должностей:

• руководители Общества;

• специалисты;

• технические исполнители;

• младший обслуживающий персонал.

1.9. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и (или) трудовым договором (контрактом).

1.10. Структура Общества и его штатное расписание утверждаются генеральным директором Общества.

2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала

2.1. Трудовая деятельность в Обществе организуется и осущест-

вляется исходя из следующих основных принципов:

• законности;

• обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов Общества в пределах их компетенции;

• подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и администрации, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

• внепартийности. В Обществе не создаются структуры политических партий и движений. Сотрудники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять;

• равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;

• социальной защищенности сотрудников Общества;

• стабильности кадров.

2.2. Трудовая деятельность сотрудников Общества регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом Общества, а также внутренними нормативными документами.

2.3. Администрация и персонал Общества в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

• понимать стоящие перед Обществом задачи как стратегического, так и текущего характера;

• чувствовать свою принадлежность к делам Общества;

• связывать личные интересы с интересами Общества;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы;

• принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.

2.4. Предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, юридически обязательны для персонала.

2.5. Администрация Общества вправе не принимать неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в пункте 2.3.

3. Прием на работу

3.1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя – генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.