Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Кузнецов Михаил Иванович

7.2. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

7.3. Главный бухгалтер подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.

8. Основания и порядок расторжения контракта

8.1. Основаниями прекращения контракта являются:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение контракта по инициативе главного бухгалтера или совета директоров (наблюдательного совета), если уставом Общества решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества;

г) перевод главного бухгалтера с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

д) вступление в законную силу приговора суда, которым главный бухгалтер осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

9.1. Главный бухгалтер имеет право расторгнуть контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора (генерального директора) письменно.

9.2. В случаях, когда заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит Работник.

10. Расторжение контракта по инициативе администрации 10.1. Контракт, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут администрацией общества лишь в случаях:

а) ликвидации общества;

б) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

в) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

г) прогула без уважительных причин;

д) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

е) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

ж) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. Не допускается расторжение контракта по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Общества.

10.3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление главного бухгалтера на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.

Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца.

Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

Контракт составлен в двух экземплярах:

• первый экземпляр находится у Работодателя;

• второй экземпляр находится у главного бухгалтера.

Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Подписи сторон:

Директор (исполнительный Главный бухгалтер

директор) Общества

_______________________ _______________________

(подпись) (подпись)

М. П. М. П.

Приложение 8

ПроектДополнительное соглашение об обучении

к трудовому договору № ___ от «__» ___________ 200 ____ года

Ученический договор(с работником данной организации)

г. ___________ «__» _________ 200__ года

ООО_____________________________________________________________________,

в лице ____________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _______________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, стороны дополнительно к трудовому договору заключают договор об обучении (повышении квалификации), далее договор на следующих условиях.

1.1. По настоящему договору Работодатель проводит (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям (специальностям)) далее – «профессиональную подготовку» Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых трудовым договором и дополнениями к нему.

1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя в образовательном учреждении:

• в образовательном учреждении среднего образования;

• в образовательном учреждении высшего профессионального образования;

• в образовательном учреждении дополнительного образования по специальности (профессии, квалификации).

1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.

1.4. Начало профессиональной подготовки – «__» ____________________г.

1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с договором, заключаемым с образовательным учреждением.

1.6. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

1.7. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными и нормативными актами, приказами, распоряжениями по предприятию.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет (месяцев) на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.