Уральские россыпи - Юрий Запевалов

Красноперов нарисовал на общем плане карьера трудности работы существующей схемы и на том же Плане разрисовал работу и экскаватора, и автотранспорта по той схеме, что предлагал он сам. План приложил к своей записке.

Георгий с возмущением написал, что на предприятии нет разработанного графика ремонтных работ техники. Все ремонты проводятся только после поломки какого-либо агрегата. Поэтому, много вынужденного простоя и экскаваторов, и бульдозеров, и дробильно-сортировочного оборудования на фабриках.

А это вызывает большие простои автотранспорта и постоянные конфликты с Петровским Автопредприятием, обслуживающим по контракту Карьероуправление.

Кроме того, фабрики часто останавливаются из-за отсутствия воды, так как насосные тоже ремонтируются только после аварии.

Он в записке прямо написал, что такая организация ремонтных работ является уделом «первобытного времени», а всю организацию горных работ в Карьероуправлении назвал «каменным веком».

Особо остановился в своей записке Георгий на проблеме реализации песка. Дело в том, что руководство Карьероуправления решило, что песок для них лишний «балласт», засоряющий бункерную территорию фабрик, и чтобы освободиться от этого «балласта», чтобы очистить территорию, они решили отгружать песок бесплатно всем желающим организациям.

– Это нам дешевле, чем отгребать песок бульдозерами, которых нам не хватает на горных работах, – заявил ему Барышев, главный инженер.

– Но ведь песок этот в области большой «дефицит». Вон, его на Волге намывают специальными плавучими землесосными установками. Намывает трест «Строймеханизация» и продаёт Главку по высоким ценам! А вы, при вашей бедности, практически выбрасываете «мытый» песок! Который стоит больше двух рублей за кубометр! Я вот тут подсчитал. Вы отпускаете – заметьте бесплатно! – мытого песка, в среднем по всем карьерам, пятьдесят автосамосвалов в сутки. Это триста кубометров.

Ежедневно! Можешь не проверять. Я сутки сидел, по смене на каждой фабрике, и хронометрировал отгрузку. Это – шестьсот рублей в сутки или восемнадцать тысяч рублей в месяц. Это половина вашего месячного фонда заработной платы! Вы три месяца не выплачиваете зарплату – платить нечем! – а песок раздаёте бесплатно. Да и вся ваша реализация только за счет продажи песка по самым низким ценам могла бы увеличиться на двести двадцать тысяч рублей в год. Почти половину заработанных вашими рабочими денег вы отдаёте просто так. Просто – «выбрасываете деньги на ветер»!! Отдаёте какому-то дяде. И это при том, что вам нечем платить рабочим зарплату! Директор вон каждый месяц выпрашивает денежную помощь у Главка на зарплату рабочим.

– Ну и что? Главк и дает нам деньги!

– Но ведь в долг. Я был в вашем Банке. У вас там долгов накопилось столько, что вам за пятилетку не рассчитаться.

– Ничего. Главк в конце пятилетки наши долги спишет. Мы ведь песок выдаём предприятиям главка. Нам в убыток, а у Главка удешевление строительства. Значит прибыль. Вот и поделится своей прибылью с нами!

– В конце пятилетки… Но своих-то денег у вас сегодня нет!

Вам вон надо Базу механизации строить. Ни мастерских у вас, ни гаража, автобусы, машины у домов водителей стоят. Вы думаете, они их по вечерам не используют? Не подрабатывают на «халтурке»? Что за безграмотное ведение хозяйства? Вы что здесь все «временщики»? Чуть что, сбежать готовы?

– Ну, это уж не твое дело. Ишь ты, приехал тут. Сидел бы у себя на богатом предприятии. Что приехал сюда, «карьеру» сделать? Разошелся. Без тебя как-то жили, проживем и после тебя!

Барышев, главный инженер Карьероуправления, сразу невзлюбил Красноперова, при первом же знакомстве. «Всё-то ему не так! Всё-то он знает! Что лезет везде?».

А при встрече, когда Георгий приехал знакомиться с карьерами, когда был поражен безграмотностью работ, и конечно, не молчал, выдавал свои «замечания» сразу, тому же Барышеву, тот не выдержал, возмутился: «тебе что, больше всех надо?».

– Да, хорошо вы здесь устроились. – Ответил тогда в сердцах Георгий. – Но теперь не надейтесь. Я вам спокойно жить не дам. Я вас заставлю работать!

Свою записку Георгий показал Тёмину. Тот прочитал, посидел, подумал.

– Знаешь что, передай эту записку прямо Тризне. Он в Главке занимается нерудными. Всё ты тут правильно описал. Только не думай, что мы всего этого не знаем. А с песком будь поосторожнее. При разговоре не налегай на песок этот. В Главке обо всём этом знают. И молчат. Значит, им это выгодно. А дело-то с песком этим, сам понимаешь, «припахивает». Как бы прокуратура не заинтересовалась. Смотри. Ты только начинаешь. На «рожен-то» особенно не лезь.

Через неделю Георгия вызвали в Главк. Тризна встретил его довольно приветливо, пожал руку, пригласил сесть.

– Мы тут изучили вашу записку. Я показал её начальнику Главка. Он приказал через неделю созвать Коллегию. С вопросом о «нерудных». Выступить приказано вам. С сообщением о положении дел с нашими «нерудными». Давайте, завтра с утра мы с вами выедем в Петровск, всё еще раз осмотрим, посоветуемся с руководством и наметим примерную канву вашего доклада. Согласны?

– Да, конечно.

– Скажите, Георгий Александрович, а вы могли бы еще пригласить сюда специалистов. Ну, с кем вы работали. Конечно, я понимаю, солидные люди не поедут, не будут срываться с насиженных мест. Но есть же, наверное, и перспективная молодежь, кому на ваших предприятиях подолгу приходиться ждать серьезных должностей. И квартиры которым, приличные квартиры я имею ввиду, еще ждать и ждать. А мы могли бы им предложить солидные должности на нашем Карьероуправлении. И квартирами обеспечим. Да и центральный район, всё же здесь у нас, не тайга.

Близость Москвы, рядом областной центр. Ярославль, я имею ввиду. Тоже привлекательно. Есть у вас такие люди?

– Надо подумать, Валерьян Андреевич. Откликнуться, наверное, могут. Кого я приглашу. Но, откровенно вам говорю, у нас, на наших предприятиях «Союззолото», высокая организация работ. Если кто-то приедет, он же захочет со всем ознакомиться. С предприятием, с местом работы. И, уверяю вас, убегут, познакомившись, сразу, без оглядки. Они же привыкли к солидной организации труда. А эта солидность создавалась десятилетиями. Посмотрят они на здешние порядки и сбегут. Ясно же, чтобы наладить в нашем Карьероуправлении должный порядок – нужен не один год. И не один, не два специалиста. Тут всё менять надо. И систему оплаты, оклады специалистов, ставки ведущих рабочих профессий. Ну и, руководство. Руководство Карьероуправления надо менять в первую очередь.

– Что-то вы уж больно жестко отзываетесь о наших предприятиях. Что, неужели всё так плохо?

– Я о предприятиях Главка не говорю. Я был на заводах железобетонных конструкций, на заводе «Керамзит», на карьерах Рыбинска и Тутаева – там всё в порядке! Что-то, конечно, можно улучшить, но это в пределах сегодняшнего дня. И в силах сегодняшних руководителей этих предприятий. И они с пониманием, со знанием дела ко всему этому относятся. Но то, что я увидел в Петровске – это же никакой критике не поддаётся!

– Ладно. Завтра всё посмотрим, всё обсудим. Отдыхайте пока.

При обходе с Тризной цехов Карьероуправления Георгий молчал. Он записывал высказывания руководителей карьеров, начальников фабрик, бригадиров смен. Тризну сопровождал директор предприятия, в цехах ему всё показывали и рассказывали начальники карьеров и фабрик, в сменах он говорил с рабочими, и те высказывали ему свои замечания, свои претензии. А претензий было много. И несвоевременная выплата зарплаты, и отсутствие премиальных, даже при выполнении плана отдельными переделами карьеров, и неустроенность быта, и плохая доставка рабочих на фабрику или карьер, и плохой контроль за трудовой дисциплиной. Рабочие возмущались.

– Как же можно допустить, что у нас некоторые работяги – если хотят работают, а не хотят – сидят дома! Их надо или увольнять, чтобы не путались под ногами, или заставить работать!

– В чём дело, Николай Николаевич?

– А что я им сделаю? Выпивохам этим. Лишить премии? Так её у нас нет годами. Уволить? Так другой такой же придёт. Если еще не хуже. Чем мы можем рабочего человека заинтересовать?

Квартир мы не даём. Детсадов у нас нет. В школу мы детей не возим, дети сами добираются до ближайшей школы, как могут.

Нет у нас для детей ни транспорта, ни даже бензина, если бы этот транспорт и был. Ну, чем я могу его наказать? Подскажите!

Вот вы из Главка. А этот, как я понял, из Треста. Он нам надоел уже своими придирками. Ну, так давайте, решим вместе нашу проблему! И прогульщиков. И пьяниц. И дебоширов. И многосемейных рабочих, которым нашей зарплаты и на неделю не хватает. Давайте, решайте. Вы же начальство!

Тризна молчал. Георгий всё записывал. Он твёрдо решил доложить обо всём на Коллегии Главка.

После Каюрово, где уж совсем была несусветная «нищета», Тризна больше никуда ехать не захотел.