Великий Тренер - Victory General

как проблема с просьбой врачей больше работать. До тех пор пока врач все еще был привязан к больнице, больница могла просто потребовать, чтобы врач оставался в больнице. Не было необходимости выходить на работу в качестве врача общей практики.

В Америке, однако, не было такого понятия, как быть привязанным к определенному рабочему месту. Если тренер в тренировочном центре хотел сменить работодателя, то, пока всё делалось согласно подписанному контракту, Даи Ли ничего не мог поделать.

— Найди адвоката. Я хочу посмотреть, можем ли мы в контракт добавить новый пункт, в котором будет упоминаться оплата штрафа для новеньких. Если срок контракта еще не истек, а они уже сматывают свои удочки, то им придется заплатить штраф! — сказал Даи Ли.

— Я тоже планировал это сделать. Я свяжусь с адвокатом во второй половине дня, — сказал Блейк. — Но а как поступим с той пятеркой?

— Конечно же, мы им откажем! — Даи Ли недовольно проговорил. Он показал лицо капиталиста. — Мы не дадим им и цента. Мы не позволим им наглеть! Если люди будут просить прибавку к зарплате каждые несколько дней, то мы скоро обанкротимся!

Глава 428. Старый бизнес

Даи Ли чувствовал себя капиталистом-эксплуататором. Столкнувшись с сотрудниками, просящими повышения зарплаты, он решительно отклонил их просьбу, не идя на компромисс. Он не хотел им платить даже лишний цент.

Блейк, сидевший за рулем, только пожал плечами. Он имел 5% акций тренировочного центра, поэтому он также мог считаться небольшим владельцем. Естественно, он тоже мыслил как капиталист, и он был полон решимости не повышать работникам их зарплаты.

— Я никогда не думал, что ты откажешь им так решительно, — медленно проговорил Блейк. — Это напомнило мне времена десятилетней давности, когда процветали профсоюзы. Тогда профсоюзы часто требовали повышения заработной платы, и если владельцы бизнеса не соглашались, профсоюзы устраивали забастовки. После этого владельцы бизнеса и профсоюзы проводили переговоры о том, чтобы повысить работников и увеличить им зарплаты. После удовлетворения требований рабочие возвращались к работе. Однако вскоре после этого рабочие, которые умелы в подлизывание, просили еще одну прибавку к зарплате и дополнительные льготы. Если владельцы бизнеса отказывали им, они снова объявляли забастовку, а затем вступали в новые переговоры… Вот такой вот был цикл. В конце концов, владельцы бизнеса со времени теряли терпение. Они закрывали свои фабрики и увозили их за границу, туда, где им не нужно было беспокоиться о профсоюзах. В итоге владельцы бизнеса продолжили зарабатывать деньги, в то время как американские рабочие потеряли свои рабочие места.

— Я немного слышал об этом. Я помню, несколько лет назад Gеnеrаl Моtоrs объявил о банкротстве, потому что профсоюз автомобильных рабочих переборщил с требованием. В конце концов, Gеnеrаl Моtоrs перестал быть конкурентно способным. В истории Америки Gеnеrаl Моtоrs стал крупнейшим автопроизводителем, объявившим о банкротстве, — сказал Даи Ли.

— На самом деле, большинство из профсоюза автомобильных рабочих не должны были беспокоиться о своих средствах к существованию. Все они являлись квалифицированными рабочими. Даже если три крупных гиганта: Gеnеrаl Моtоrs, Fоrd и Сhrуslеr обанкротятся, то их рабочие могут переметнутся к японским автопроизводителям, таким как Тоуоtа, Ноndа и Nissаn. Заводы по производству автомобилей, открытые японцами в Америке, не заботятся о профсоюзах, таких как Объединение автомобильных рабочих, поэтому, если бы они пошли работать на японский завод, их преимущества были бы намного ниже.

Блейк заметил, что вдалеке у светофора загорелся красный, поэтому он притормозил, прежде чем продолжить: — Большинство квалифицированных специалистов такие же. Они не станут безработными. Если у них есть навыки, они всегда смогут заработать себе на жизнь. Разница лишь в том, снизится или нет качество их жизни. Точно так же, как те тренеры, которые покинули наш центр, и те, которые только собираются, они все на самом деле просто надеются на лучшую жизнь.

— Я понимаю, о чём ты. Прыгать с места на место ради денег — это не то, чего нужно стыдиться, и если твоя зарплата растет каждый раз, когда ты прыгаешь с корабля на корабль, то это фактически показывает ценность, которой ты обладаешь. Это показывает, что твои способности становятся всё лучше и лучше, — Даи Ли развёл руками и сказал: — Но если кто-то получает зарплату, которая несоразмерна их способностям, это не очень-то хорошо.

— Да. Эти тренеры считают, что у них должна быть лучшая зарплата, поэтому они сбежали с корабля, — небрежно ответил Блейк.

Даи Ли покачал головой: — Ты неправильно понял меня. Я хотел сказать, что зарплата, которую я им сейчас даю, отражает их текущие способности. С их нынешними способностями они не подходят для более высокой зарплаты, а потому они не должны были просить ее повышения. По крайней мере, не сейчас. Те тренировочные центры, которые предложили им высокую зарплату, заключили сделку, которая лишит их денег.

Блейка ошарашили слова Даи Ли. — Я думал, ты просто пытаешься поднять себе настроение, потому что не можешь заставить этих тренеров остаться! А ты на самом деле говоришь, что те, кого забрали, новички?

— Ага. Считаешь ли ты, что их тренерские способности на высоком уровне? — спросил Даи Ли.

— По сравнению с тобой они действительно довольно слабы. На самом деле, их даже нельзя сравнивать с тобой. Но по сравнению со средним тренером, они не плохи! По крайней мере, как по мне их зарплата соответствует их производительности. Я бы даже сказал, что они неплохие кадры. Именно поэтому тренировочный центр «железный человек» готов потратить на них столько денег, — сказал Блейк.

— То же самое можно сказать и о любом другом человеке, нанятом на эту должность. Если ты найдешь новых сотрудников и позволишь мне обучить их должным образом, и они станут выдающимися тренерами, — очень уверенно сказал Даи Ли.

Блейк посмотрел на Даи Ли. Он не понимал, откуда Даи Ли берёт свою уверенность.

Блейк подумывал о том, чтобы стать тренером по боксу, поэтому он знал, что развитие хорошего тренера не происходит в одночасье. Это вызвало у него некоторую неуверенность в вопросе повышения зарплаты. Не даром говорят: легко собрать армию, но трудно найти генерала. Существует тонны средненьких тренеров, однако хорошие тренеры очень редки. Их можно было только найти, а не нанять.

На лице Даи Ли висела едва заметная усмешка, и в этой усмешке был виден даже легкий намек на сарказм.

«Наивные. Неужели они