Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. - Сергей Бабурин

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Потребность заключения по соглашению сторон срочных трудовых договоров для выполнения указанных видов работ обусловлена необходимостью проведения этих работ в возможно короткие сроки, а также необходимостью включения в трудовые договоры обязательных и дополнительных условий труда, устанавливающих соответствующий режим труда и повышенную оплату труда, предоставление льгот и компенсаций.

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующих должностей, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, например, в соответствии со ст. 332 ТК РФ прежде чем заключить трудовой договор претендент на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении должен пройти конкурс на замещение соответствующей должности по правилам, установленным Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утв. приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 № 4114. С лицом, прошедшим такой конкурс, трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более 5 лет.

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с участием мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле● и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно правовых форм и форм собственности. Срок действия срочного трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется в учредительных документах организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

С лицами, обучающимися по очной форме обучения. Трудовые договоры могут заключаться с указанными лицами о работе во время каникул или в другое свободное от учебы время. При этом необходимо соблюдение возрастных критериев, установленных для приема на работу лиц, не достигших возраста 18 лет (см. комментарий к ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, такие договоры могут заключаться на основании Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

С лицами, поступающими на работу по совместительству. Работник помимо выполнения основной работы имеет право заключить трудовой договор, в том числе по соглашению сторон и на определенный срок о выполнении в свободное от основной работы время другой работы у этого же или другого работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ.

5. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашения сторон также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор на определенный срок может заключаться: между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ), между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст. 304 ТК РФ).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Без достижения соглашения по данному условию трудового договора он не может быть заключен.

К числу основных прав работника, закрепленных в ст. 22 ТК РФ относится право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ в свою очередь обязывает работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Комментируемая статья как раз и запрещает работодателю требовать от работника выполнения трудовых функций, которые не были предусмотрены в трудовом договоре. Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или другими федеральными законами.

2. Порядок изменения трудового договора изложен в ст. 72–75 ТК РФ.

Например, если у работодателя возникает потребность использовать работника на другой работе, не предусмотренной в трудовом договоре, то это может быть оформлено с согласия работника, как перевод на другую работу у того же работодателя (ст. 72.1ТК РФ).

Исключительные случаи возможного перевода временно на срок до одного месяца работника на другую работу без его согласия указаны в Трудовом кодексе РФ (см. комментарий к ст. 72.2 ТК РФ).

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ

1. Согласно ч.1 комментируемой статьи работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого работодателя. Законодатель допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, у работника, работающего по совместительству, может быть два и более трудовых договора, один о работе по основной работе, а другой (другие) о работе по совместительству.

В таком трудовом договоре обязательно должно быть указание, что работа осуществляется на условиях совместительства.

В некоторых случаях законодатель ограничивает возможность работы по совместительству для отдельных категорий работников определенными условиями. Так, согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству изложены в гл. 44 ТК РФ.

Так, например, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, не допускается работа по совместительству прокурорских работников, судей, адвокатов, за исключением занятия ими педагогической или научной деятельностью.

При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основной работе.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор, заключенный на определенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Но при этом работодатель обязан в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, за две недели до прекращения трудового договора.

Подробнее об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. комментарии к ст. 282–288 ТК РФ.