Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили - Мария Валерьевна Батти

Разрешить проблему можно только изменив стиль и манеру общения с начальником и коллегами.

7–8 баллов:

для руководителя вы – «сильный игрок»

Вы представляете большую ценность. Руководитель уважает ваше профессиональное мнение и советуется в сложных деловых ситуациях. В то же время ваше карьерное продвижение наверняка достигло определенного «стеклянного потолка», через который вы не можете пробиться по непонятным причинам. А эти причины в недоверии руководителя к вам.

Обратите внимание на стиль и содержание своих коммуникаций с шефом. Не тлеет ли между вами когда-то возникший конфликт? Не слишком ли сухо вы с ним общаетесь? Не являетесь ли для него опасным конкурентом? А может, выражаете поддержку его противникам в корпоративной борьбе? Или просто пришли недавно, и к вам пока присматриваются?

Не обманывайтесь внешним дружелюбием: на самом деле начальник вас опасается. Чтобы улучшить отношения, вам потребуется приложить значительные усилия. Если этого не сделать сейчас, не исключено, что текущее непонимание скоро перерастет в открытый конфликт.

9–10 баллов:

для руководителя вы – «доверенное лицо»

Принимайте поздравления! Это отличный результат. Вы – наиболее ценный сотрудник. Руководитель высокого мнения как о ваших профессиональных, так и личных качествах. Именно вам он доверит самые ответственные проекты, а вместе с этим и повысит в должности. Возможно, он уже обсуждает со своим руководством ваши карьерные перспективы. Вам удалось построить эффективные рабочие отношения, достичь взаимного уважения и понимания. Главное – не сбавляйте обороты!