Настольная книга российского карьериста - Валерия Ивлева

Вышестоящее начальство Вас заметило. Приводите в порядок бумаги, скоро Вам предстоит аттестация с целью повышения, престижной командировки, или повышения в должности. Но учтите, что если до этого отношение к Вам начальника было прохладным, то, скорее, он не пренебрежет возможностью Вас подловить.

Вам хотят навязать неприятную, малооплачиваемую и проблемную работу, которая принесет только головную боль и, возможно, поставит Вас в неловкое положение. В этом случае срочно заболейте или уйдите в отпуск. Можно еще попытаться представить перед вышестоящими свой текущий проект как сверхважный, если это у Вас получится.

До начальника дошла какая-то сплетня о Ваших якобы больших возможностях, и следует ожидать, что Вас выберут для того, чтобы преподнести начальству провальный отчет, направить к нему же с просьбой, например, выделить деньги на ремонт или новый компьютер. Уйдите в отпуск.

Кто-то донес начальнику, что Вы собираетесь критиковать его стиль работы или отдельные действия перед высшим руководством. В таком случае, хорошее отношение со стороны начальника – это та мягкая постель, на которой очень жестко спать – просто поиск Вашего слабого места. Ищите новое место работы или накапайте на начальника на самом деле – терять Вам нечего.

У начальника проблемы, и ему нужна Ваша помощь. В этом случае проявите благородство, но не до такой степени, чтобы закрыть амбразуру грудью. Но это – Ваш личный выбор. Карьера – это игра, но в нее интереснее играть, когда одно из условий – остаться человеком.

Ситуация четвертая. Ваш начальник (начальница) проявляет к Вам нежные чувства. Служебные романы, как правило, заканчиваются плохо. И не только для подчиненного.

Служебный роман – это не только взаимоотношения между мужчиной и женщиной, которые работают вместе. Служебный роман – это шоу для всех окружающих сотрудников. Крайне редко такого рода отношения коллектив встречает доброжелательно и с пониманием. Чаще всего, эти отношения становятся предметом злословия и неодобрения, особенно, если у его главных героев есть семьи.

Исключения составляют, может, только те случаи, когда любовь вспыхивает между молодыми специалистами, но и тогда всеобщее внимание, даже доброе и сочувственное, может осложнить жизнь. Ведь между влюбленными бывают размолвки, периоды непонимания, и, в конце концов, разрывы. Особенно неприятно постоянное навязывание советов, шутки, иногда бестактные, желание предоставить информацию, и всякое другое вмешательство в то, что касается только двоих.

Если же происходит роман начальника с подчиненной, то это сразу ставит ее в положение мишени. Ее подозревают в корыстности мотивов, она боится разоблачения перед женой шефа, ей приходится буквально отбиваться от якобы подруг, которые навязывают свою дружбу в надежде получить поблажки по службе или как-то приблизиться. И в конце концов эта женщина боится охлаждения шефа. В этом случае ее жизнь станет кошмаром. В любом случае, даже если инициатором разрыва будет она, ей лучше поменять место работы, но это в наше время такая проблема…

А еще возможны сцены с женой шефа, распад собственной семьи, в общем, количество проблем явно перевешивает количество преимуществ такой связи. Но, несмотря на это, женщины принимали, принимают и будут принимать ухаживания начальников. Во-первых, начальник вообще сам по себе имеет харизму по определению, и женщины часто искренне влюбляются в мужчин, которые ими командуют. Во-вторых, иногда трудно вывернуться из сетей, которые отдельные ловеласы расставляют на своих подчиненных.

Помочь может только умение мирно расстаться. А еще лучше – следует изучить искусство превращать поклонников в друзей. На самом деле это очень просто – демонстрируйте дружеское участие, собственную порядочность, хорошие отношения в своей семье. Старайтесь, чтобы разговоры с шефом происходили на публике. Постарайтесь подружиться с ним. Если Ваш шеф – человек умный, то, возможно, Вы приобретете друга на всю жизнь. Одна моя знакомая на вопрос, как ей удается сохранять ровные и приязненные отношения с начальником, у которого стойкая репутация сердцееда, сказала: «Мужчины – даже бабники – не чудовища, а люди. А я стараюсь, чтобы мне не делали непристойных предложений. Не кокетничаю и не раздаю авансов. Мужчины мне нравятся, но я их не боюсь. Потенциальным ухажерам я так и говорю, что мне не предлагают просто романы, поэтому предложения в мой адрес звучат так – если Вы когда-нибудь будете свободны…» Но так себя поставить может только умная женщина. А если с Вас нечего взять, кроме женских качеств… Сами делайте выводы.

Начальники также иногда становятся жертвами служебных романов. Не следует забывать, что иная обиженная бывшая фаворитка может, например, создать значительные проблемы в семье такого любителя острых ощущений, да и не только в семье. У нее дядя может быть знаком с заведующим главком.

Не менее печальна ситуация, когда женщина-руководитель увлекается своим подчиненным. Она никогда не уверена, не используют ли ее в карьерных целях. Кроме того, ее могут шантажировать, так же, как и начальника. Авторитет же ее несет невосполнимые потери. Трудности в руководстве как женской, так и мужской частью коллектива не заставят себя ждать.

Между коллегами по работе так же возможны романы. Как правило, у кого-то из них, или у обоих, есть семья. Рано или поздно обычно наступает или охлаждение, или разоблачение дома с помощью сердобольных принципиальных сослуживцев. Начальство же к служебным романам между подчиненными относится, как правило, отрицательно. Сказывается стереотип советских времен, когда обманутые жены или мужья писали жалобы, обязательные к рассмотрению и влекущие за собой оргвыводы и для провинившихся, и для начальников, которые «это допустили».

Так что если Вас застала Любовь в родном коллективе, будьте осторожны, и, как минимум, не спешите делиться этой радостью с дорогими сослуживцами.

Конфликты в коллективе и способы их преодоления

Как бы эффективно и правильно не управлялась структура, время от времени назревают и происходят конфликты. Конфликтология в наши дни стала целой наукой, которая изучает противоречия между людьми, причины этого, механизмы конфликтов и способы их преодоления. Для карьериста добавим, что иногда конфликт и поведение личности в нем могут стать тем моментом, который или подтолкнет Вашу карьеру, либо ее разрушит. Важно определить свою линию в конфликте, как с позиции подчиненного, так и с позиции начальника.

Нельзя сказать, что конфликт – это нечто однозначно вредное. Конструктивный конфликт – это именно то явление, которое иногда позволяет решить радикально какую-то назревшую проблему. Но конфликт, который разрушает работу структуры и выходит в своем развитии на обсуждение личных качеств и выяснение личных отношений – однозначно можно назвать опасным явлением, которого лучше не допускать.