Азбука карьериста. Как продвигаться по карьере в любом возрасте - Ступак Андрей

3. Делитесь и обучайте

Делитесь своими навыками с другими людьми. При этом может разгореться спор. Но в споре рождается истина и завоёвывается авторитет. Когда вы делитесь, вы становитесь популярным и укрепляете за собой право на повышение по карьере.

4. Признавайте СЕБЯ

Признавайте свой успех и радуйтесь ему. Успешный карьерист радуется результату своих усилий, признаёт его и верит в свою способность приносить людям пользу. И чем выше экспертность, тем большему количеству людей можно принести пользу.

5. Признавайте других

Радуйтесь успехам других людей. Свободно перенимайте их опыт.

6. Сомнению место есть

Позволяйте себе сомневаться в целесообразности принятых другими людьми решений и не бойтесь умело отстаивать свою точку зрения.

7. Системность и методичность

Используйте системный подход в продвижении по карьере. Успешный карьерист гармонирует с окружением и выстраивает эффективные взаимоотношения во всех сферах жизни, прямо оказывающих влияние на развитие его карьеры.

Раздел 2

Ключевые убеждения, останавливающие карьерный рост

· Это не мой бизнес

· Я не несу ответственность за результат на 100%

· Мы с начальством не понимаем друг друга

· С коллективом не повезло

· Всё лучшее уже занято

· Я никогда не смогу

· Я попробую

· Другие этого не оценят

· Никто на это не пойдет

· Это плохо

· Жаль, я не родился / не родилась в семье олигарха

· Карьерный рост возможен только при наличии связей

КАКАЯ КАРЬЕРА ВАМ ИНТЕРЕСНА?

Людей, планирующих свою карьеру, так же мало, как и людей, посещающих стоматолога без зубной боли. Но если вы запустили зуб, его можно вылечить за один – два дня. С карьерой же всё сложнее. Уходят месяцы, а то и годы, чтобы наверстать упущенное и приобрести желаемый статус.

Никто, кроме вас самих, не станет заниматься вашим карьерным ростом. Только вы сами сможете пройти путь от вдохновения идеей до достижения цели.

Нет такого работодателя, который нанимает персонал, чтобы обогатить его. Наоборот, вас нанимают, чтобы вы обогащали своего работодателя.

Если вы докажете, что в новой должности польза от вас для работодателя (или руководителя) увеличится, у вас будет шанс продвинуться по карьере. Куда именно? Читайте далее

Карьерный рост подразделяется на вертикальный и горизонтальный

ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – ЭТО КАРЬЕРА ВЛАСТИ

Например: сотрудник, начинавший с рядовой должности и дошедший до должности президента АО. При этом вертикальный карьерный рост не обязательно пройти в одной организации. Не запрещено устраиваться в другую компанию, если там вакантна необходимая вам должность. При этом стоит помнить о том, что частая смена мест работы некоторыми кадровиками воспринимается не как преимущество, а наоборот.

КАРЬЕРА ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ – ЭТО БОЛЬШЕ КАРЬЕРА ЭКСПЕРТНАЯ

Что означает «экспертная»? Это когда вы становитесь лидером в своей профессии и на ваше мнение ориентируются коллеги. Успешная горизонтальная карьера не всегда является поводом для роста вертикальной карьеры. Дело вот в чём: вертикаль подразумевает власть. Человек может быть самым лучшим доктором, но при повышении он будет обязан больше управлять другими докторами, чем лечить самостоятельно. А это без должного обучения может не получиться.

В обоих видах карьеры есть общие показатели, такие как: социальный статус, влияние, ответственность, высокий финансовый результат. Разница в том, что в горизонтальной карьере нет власти.

Обратите своё внимание на ключевые особенности вертикальной и горизонтальной карьеры, заключающиеся в том, что у вертикальной карьеры есть ограничение по возрасту. Людей старше 50 лет часто не назначают на топовые должности.

В горизонтальной карьере возрастных ограничений нет. Скорее наоборот, чем старше человек, тем ему проще казаться экспертом в своей профессии. И сейчас, дорогой читатель, вы можете осознать свои сильные стороны, обусловленные вашим возрастом и компетенциями.

ЗАЛЕЗ НА СТОЛБ, ДА УПАЛ БЕЗ КОГТЕЙ

Для того чтобы двигаться по вертикальной карьере, необходимо развивать себя и в горизонтальной плоскости. Если человек резко поднялся по вертикали, но ему не хватает горизонтальной экспертности, то вполне вероятно его выпадение из вертикали, а это психологически неприятно, к тому же впоследствии сложно восстановить репутацию.

Как говорилось выше, для того чтобы иметь власть, надо ею умело пользоваться. Нужно уметь ставить и распределять задачи не только себе, но и своему персоналу. Нужно уметь требовать результата и управлять конфликтами.

Поднявшись по вертикали, вы не обязаны нравиться своему персоналу. Ваша задача – создать эффективный коллектив, но если сильно «зажать» людей, то можно потерять сотрудников, тогда придется работать и за них. Управленческий баланс «кнута и пряника» должен быть соблюдён вами с ювелирной точностью.

ПО СТАТУСУ ВСТРЕЧАЮТ, ПО УМУ ПРОВОЖАЮТ

Если слово «деньги» для вас не пустой звук и вы относитесь к деньгам как к необходимому ресурсу, то наверняка вы согласитесь с тем, что большие деньги лучше, чем маленькие. А большие деньги управляются людьми с высоким статусом. Как вы думаете, с кем из представителей поставщика вероятнее всего предпочтёт обсудить развитие своего бизнеса президент организации: с менеджером по продажам или с коммерческим директором?

Согласитесь, есть профессии, в которых на доход сильно влияет вертикальный статус. Попробуйте определить самостоятельно: вам необходим рост вертикального статуса? Если да, то сделайте простое упражнение: осознайте, являетесь ли вы лидером в своей профессии и достаточно ли у вас знаний для того, чтобы управлять результатами других людей.

Соответствуйте своему статусу внешне. Рубашка с пожелтевшими подмышками больше расскажет о вашем безразличии к внешнему виду, чем подчеркнёт аккуратность и внимание к деталям. Кинематографические персонажи «чокнутых» профессоров достигают успеха только в фильмах. В жизни же, если хотите быть услышанным, нужно, чтобы вас встретили и пообщались. А по каким признакам нынче встречают – вы знаете.

Конец ознакомительного фрагмента.