Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб Т. 3 - Анатолий Евгеньевич Ивахин

этом в спецслужбу.

Отель, выбранный для встречи, должен быть хорошим, но не лучшим. Он должен иметь защищенный наблюдательный пункт, откуда можно было бы следить за реем происходящим вокруг в течение часа до начала встречи.

При наблюдении за прибывшим на встречу агентом нужно обращать внимание на то, не прибыл ли кто-либо вместе или сразу за ним, т. е. в целях обеспечения возможного контрнаблюдения.

Если агент, прибывший на встречу, соблюдает все правила конспирации и периодически оглядывается по сторонам, это означает, что у него мало опыта, но он не находится под защитой спецслужбы противника. Оглядываться по сторонам — это непрофессионально, но об этом можно сказать агенту во время очередной встречи.

В разговоре с вновь завербованным агентом лучше говорить от своего имени, чем от имени подпольной организации. Это действует на агента намного лучше, так как ему хочется верить, что о его сотрудничестве знают во всем мире он и всего лишь еще один человек.

Агент может быть законсервирован, выведен в дремлющую сеть, где он должен будет ждать сигнала или появления какого-либо человека, который по паролю возобновит его деятельность.

Агентурное обеспечение — это вроде сладкого сиропа для мухи. Только тот становится настоящим разведчиком, кто из него сумеет вырваться.

Завербованных проверить легко. Всех их постоянно контролирует служба информации. Ни один источник не подозревает о существовании других агентов на своем уровне. Если данные одного источника резко отличаются от информации другого агента, значит, что-то неладно с этим источником. Но может быть и наоборот: что-то неладное со всеми другими источниками: они заглатывают дезинформацию и лишь один приносит истину. Пусть агент перевербован, пусть он двойник. Не беда, лишь бы давал информацию.

Методы вербовки, основы зависимости, особенности привлечения к сотрудничеству, примеры вербовок, конспирация при осуществлении вербовок

Большинство агентов объясняют свое сотрудничество со спецслужбами вследствие тяжелых семейных и материальных обстоятельств.

Для того чтобы закрепить за собой агентов, пробудить в них желание вернуться назад из-за линии фронта, им разрешали дослужиться до определенного чина в армии противника, жениться и жить вне лагеря, поступать вольнонаемными работниками в учреждения и воинские части противника.

Для того чтобы заставить агента работать, одного из наиболее дорогих для него родственников оставляют в качестве заложника.

При проведении вербовочной беседы могут быть использованы в комплексе счет ресторана, который не в состоянии оплатить вербуемый, фотографии проведенной недавно ночи, которые серьезно его компрометируют. Тут же, как правило, отрабатывается пароль и способы связи, определяются места и время встреч. Иногда встречи не назначаются, и инициативу продолжения сотрудничества проявляет спецслужба через своего представителя, который произносит пароль или предъявляет опознавательный знак.

В качестве шантажа в процессе вербовочной беседы хорошо используются магнитофонные записи разговора вербуемого, который в ходе беседы со своими связями сообщает секретную, конфиденциальную информацию, которая уже в оценке вербовщика смотрится как серьезный компрометирующий материал.

Необходимо заранее продумать комплекс подготовительных мероприятий в целях создания условий для сохранения возможностей арестованного агента на случай его успешной перевербовки.

Легкомысленная женщина, падкая на сладкую, легкую и бездумную жизнь, быстро становится жертвой вербовщика. Ну а если она еще падка на деньги, то она сама себя завербует, лишь бы удовлетворить свои потребности в жизни.

Для создания спаренной агентуры используется схема: агент знакомится с будущей супругой, она становится его женой, после свадьбы под соответствующим предлогом муж сообщает своей жене, что он является агентом спецслужбы и что теперь им придется работать в паре. Успех в данной ситуации зависит от глубины изучения объекта вербовки и наличия реальной основы сотрудничества.

При обработке кандидата на вербовку хороший результат дает намек, что такие лица, как кандидат на вербовку, всегда высоко оплачиваются и ценятся в разведке. Если в процессе изучения кандидата на вербовку выясняется возможность его вербовки, то вербовщик запрашивает центр и, получив разрешение, осуществляет вербовку. Прежде чем дать ответ, центр проверяет кандидата по учетам своих спецслужб, чтобы объективно принять решение по делу.

Резидент, если вербует агента, то делает вид, что вовсе его не вербует, а просто покупает нужную информацию: мне нужна информация, вам — деньги. А когда коготок у агента увяз, он из этого дела уже не вылезет. Хорош тот агент, который обладает следующими данными:

— служит, например, в военном ведомстве на невысокой, но ключевой должности, дающей доступ к информации;

— не выслуживается в старшие офицеры. При этом носит амплуа неудачника, любит выпить, имеет слабость к женскому полу;

— критически относится к своему правительству и лояльно к правительству резидента;

— не только слабостей ищут в своих будущих агентах вербовщики. Они предпочитают для вербовки четкую идейную основу, которая намного прочней меркантильной, которая гарантирует от провала и украшает достижение цели не низменными, а вполне достойными методами. Бывают случаи, когда идейно убежденный кандидат давал информацию, которую долгое время в центре принимали за дезинформацию, организованную противником: уж больно она была ценной и слишком дешево доставалась.

Иногда основой для вербовки является стремление кандидата на вербовку найти дополнительные источники дохода.

Если агент через некоторое время или после перемены места жительства отказывается от дальнейшего сотрудничества, может быть проведена его довербовка. При этом используются объяснение тех последствий, к которым привела информация, переданная ранее агентом, возможность осложнений со стороны родственников лиц, арестованных по вине агента и переданной им информации, наличие расписок, который давал агент спецслужбе взамен передаваемых ему денег за услуги и т. п. Иногда агент, завербованный на серьезных компрометирующих материалах, предполагает, что уже никто не помнит о его прегрешениях и можно безболезненно отказаться от сотрудничества. В таких случаях целесообразно, чтобы довербовку проводил тот же оперативный работник, который его вербовал ранее, или любой другой, но на основании предъявленных документов, подтверждающих прежние прегрешения агента, которые и при вербовке, и при довербовке являются компрометирующими его перед обществом.

Предварительной обработке и воспитанию кандидат на вербовку может подвергаться и со стороны родственников. В этом случае необходимо быть твердо убежденными, что эти родственники дороги для кандидата и смогут оказывать на него нужное спецслужбе влияние. Если же кандидат не любит своих родственников или не дорожит ими, они вызывают у него неприятные воспоминания, ассоциации и т. п., то использование таких родственников только ухудшит процесс вербовки.

Вербовать агента — дело чрезвычайно сложное: необходимо подготовиться и по возможности предусмотреть возможные осложнения в процессе вербовочной беседы. Часто человек, имеющий доступ к закрытой информации, уже до вашей беседы может работать одновременно на