Шрифт:
Интервал:
Закладка:
В делах о защите трудовых или корпоративных прав не допускается обеспечение иска путем остановки действия решения об освобождении истца из работы и обязательство ответчика и других лиц не совершать препятствий истцу в выполнении им своих предыдущих трудовых обязанностей, поскольку таким образом фактически постановляет решение без рассмотрения дела по сути. Лицам, которые принимают участие в деле, должна быть гарантирована реальная возможность защитить свои права при решении заявления об обеспечении иска, поскольку существует риск причинения им ущерба в случае, если сам иск или связанные с материально-правовыми ограничениями мероприятия по его обеспечению окажутся необоснованными. Поэтому, допуская обеспечение иска, суд имеет право возложить на истца обязанность внести на депозитный счет суда залог, достаточный для того, чтобы предотвратить злоупотребление обеспечением иска (тем не менее, его размер не должен превышать размера цены иска). По смыслу этой нормы суд (судья), определив вид обеспечения иска и размер залога, должен указать в соответствующем постановлении, что последняя обращается к выполнению немедленно после внесения предмета залога в полном размере. Если мероприятия по обеспечению иска употребляются по инициативе прокурора или лиц, которым по закону предоставлено право обращаться к суду за защитой прав, свобод и интересов других лиц, то их заявление должна быть любым способом подтвержденная лицом, в интересах которого они действуют, поскольку возмещение возможного ущерба и его обеспечения осуществляется лишь за счет этого лица.
Очень важным моментом во взаимоотношениях двух противоборствующих сторон есть сам момент возникновения корпоративного конфликта. Одна сторона имеет власть и деньги, другая лишена их, и отсюда вечный конфликт: верхи не имеют желания править по новому, низы уже не желают жить по старому. Вместо веры, покорности и ожидания баснословных дивидендов в недалеком будущем миноритарный акционер переуступает свою долю (ее часть, пай) в уставном капитале хозяйствующего субъекта, и освобождает себя от всех явных и неявных бед, связанных с корпоративными конфликтами. Вот это место, вот этот троянский конь, на котором неприятель въезжает в состояние врага и начинает свою подрывную деятельность, направленную на недружественное поглощение общества из середины. Право на свободное распоряжение корпоративными правами, которые принадлежат участнику, является неотъемлемой частью его общих корпоративных прав. Общество не имеет возможности в своих внутренних документах устанавливать или на практике применять какие либо ограничения, которые касаются свободного распоряжения надлежащим участником акциями (например, преобладающего права других акционеров на приобретение акций общества, также необходимо получить согласие общества на отчуждение акций). Участники (основатели) общества имеют право распоряжаться своими акциями, долями в уставном фонде, или имуществом общества, любым не запрещенным законом средством. Также участник общества имеет право продать, подарить, передать в порядке наследования или правопреемства, а также по-другому распорядиться этими правами с учетом ограничений, предусмотренных законом. При отчуждении корпоративных прав к приобретателю переходит и право на получение части прибыли, которая еще не выплачена, если другое не предусмотренное договором. Но главное в том, что предоставляется право в управлении обществом, а это именно то, на что направленные рейдерские атаки.
Конец ознакомительного фрагмента.
- Менеджмент безопасности бизнеса - Олег Захаров - Управление, подбор персонала
- Наемные работники: подчинить и приручить - Сергей Занин - Управление, подбор персонала
- Как убедить, что ты прав - Марио Мусса - Управление, подбор персонала
- Мотивация - Ася Барышева - Управление, подбор персонала
- Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - Константин Бакшт - Управление, подбор персонала
- Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом - Андрей Парабеллум - Управление, подбор персонала
- Информатизация бизнеса. Управление рисками - Сергей Авдошин - Управление, подбор персонала
- Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя - Александр Фридман - Управление, подбор персонала
- Социальная технология управления знаниями в многонациональной организации - Евгения Горохова - Управление, подбор персонала
- Непродуктивная психология, или Бомба для директора - Владимир Тараненко - Управление, подбор персонала