Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Рассказала об этом всем своим подругам и в тайне уже мечтала, что вот теперь-то начнется новая жизнь, ведь многие из ее новых знакомых производили впечатление людей, на которых она хотела быть похожей: все время чем-то заняты, с кем-то встречаются, что-то обсуждают и постят сторис.
Дни шли, интерес в сторис медленно угасал. А ведь Настя проверяла, кто смотрит ее сторис — она же не лохушка и выучила, что метрики это очень важно!
Обещание, которые они дали друг другу на форуме своей командой по нетворкингу «встречаться на бизнес-бранч в кафешке в центре раз в неделю» — оказалось трудно выполнимым.
Ведь именно на день первой такой встречи у Насти выпала тренировка с клиентом, а судя по сторис пришли на нее только четверо из семи. И через неделю она уже сомневалась ехать ли, чтобы не оказаться одной на бизнес-бранче в центре Москвы, куда ей добираться больше часа.
Поэтому Настя даже была рада, когда в чатике написали, что на этой неделе встречи не будет, но раз в месяц «железно».
Правда через месяц об этом уже никто не вспомнил. Кирилл и Лена еще выкладывали сторис уже с другого тренинга, но заплатить снова половину своей месячной зарплаты за возможность еще раз познакомиться с ребятами, которые рассосутся за неделю Настя уже не хотела.
Стартовый запал прошел и Настя затаила маленькую обиду на своих новых несостоявшихся друзей за то, что они никуда не зовут и так быстро забыли ту, кому были так сильно рады.
К сожалению ситуация Насти не уникальна. Она действительно была хороша в пунктах «выбрать с кем общаться» и «произвести первое впечатление», но, если она без утайки поведала нам с вами свою историю, то… думаю у нее совершенно не был сформирован оффер.
Другими словами: ей нечего было предложить своим новым друзьями. Была не продумана коммуникация, которая идет после первого впечатления и знакомства.
Если вы прочитаете книгу Уилла Смита, или послушаете его видео на ютубе, то вы поймете его идеологию: он всегда смотрит на несколько шагов вперед и уже только знакомясь с человеком думает о том, как он будет «утилизировать» это знакомство.
Куда он «направит» этого человека: одному предложит сыграть в гольф, другому предложит снять его в новом фильме, третьего просто пригласит на вечеринку, четвертого попросит записать ему демо-бит для нового альбома.
Его эмоциональный интеллект открыт для коммуникаций и, общаясь с человеком, он его калибрует и не просто «угукает», узнав, чем человек занимается или вежливо восторгается и отходит за следующей порцией канапешек, а предлагает следующий шаг к совместной деятельности.
К этому стоит стремиться в развитии эмоционального или социального интеллекта.
Надеюсь мне удалось донести до вас мысль о том, что эмоциональный интеллект это не пустая харизма, яркость, артистизм ради артистизма или чего хуже — выпендреж. Эмоциональный интеллект может быть весьма эффективен и у дремучего интроверта, как в «Играх Разума», когда он знакомится с девушкой решительно всего один раз и на всю жизнь, а из всех людей выбирает для общения только тех, с кем может достигнуть своих математических целей.
Если эта тема интересна для вас. Цепляет вас в каких-то своих тейках, утверждениях, то я прошу вас прямо сейчас подписаться на автора и написать комментарий, что вас заинтересовало, чтобы я мог раскрыть сильнее нужные темы в готовящейся книге об эмоциональном интеллекте.
Спасибо, что не оставили мою просьбу без внимания. Скоро выйдет новая глава.
Выбери Следующую Книгу
Юмор. Стендап. Психология Сцены — полезная книга для тех, кто выходит на сцену или хочет доносить свои мысли через юмор.
Юмор. Все Инструменты Комедии — бестселлер о юморе
Как Написать Сценарий для Жанрового Кино — учебник с простыми играми и упражнениями для тех, кто любит кино
Как Смотреть Ужастики — Детальный Разбор Всех штампов фильмов Ужасов. Необходимая книга для любителей этого жанра
Как Смотреть Романтические Комедии — Обязательная Книга для тех, кто Смотрит Ромкомы
- Коучинг. Как превратить сознательное в бессознательное в работе коуча - Мария Илиф-Вуд - Самосовершенствование
- Вредная самооценка. Не дай себя обмануть. Красные таблетки для всех желающих - Альберт Эллис - Менеджмент и кадры / Психология
- Искусственный интеллект отвечает на величайшие вопросы человечества. Что делает нас людьми? - Жасмин Ван - Публицистика / Науки: разное
- Тренировка «обезьяньего ума» для перфекциониста. Освободитесь от беспокойства и станьте к себе добрее за 30 дней - Дуг Шеннон - Менеджмент и кадры / Психология
- Открой себя. Книга-тренинг - Андрей Хилев - Менеджмент и кадры / Психология
- Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе - Денис Андреевич Бегляров - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование
- Большой тренажер мозга на основе методик Келли и Шульте. Более 100 упражнений для всех видов памяти - Антон Могучий - Менеджмент и кадры / Самосовершенствование
- Хорошие манеры: Как свободно общаться и чувствовать себя уверенно с кем угодно и где угодно - Сара Джейн Хо - Менеджмент и кадры
- Одна привычка в неделю. Измени себя за год - Бретт Блюменталь - Самосовершенствование
- Аромат успеха – аромат влияния. Создай свой инструмент управления жизнью - Елена Алякина - Самосовершенствование