СССР 1964-2020. Освобождение России. - Олег Волынец

   Далее во времена после смерти Сталина часть старых сталинских кадров была отправлена на пенсию, часть убрал Хрущев из-за неподчинения ему. Хрущев назначал людей исходя из комбинирования принципов профессионализма, как Громыко и Косыгина, так и личной преданности, как Семичастого и Шелепина. Причем назначал преимущественно относительно молодых управленцев на высокие посты, в возрасте около сорока лет, готовя полную замену сталинским кадрам. Еще Хрущев на будущее сделал очень хорошее дело, отменив плату за обучение в высших учебных заведениях, расширив базу набора кадров первоначально для низших руководящих должностей, а далее и более высоких. Но его реформы были хоть и очень полезны в ряде случаев, но довольно бестолковыми.

   В итоге возник заговор с его отстранением от должности. И тут история раздваивается. То есть образовалась в данный момент историческая развилка, на одной линии которой наш родной мир, на другой этот.

   В нашей истории главой партии и государства стал Брежнев Леонид Ильич при пассивности Хрущева, а в мире победившего социализма и побеждающего коммунизма Косыгин Алексей Николаевич с поддержкой Хрущева. И этого хватило для огромной разницы в ходе истории.

   А дальше самое интересное.

   В случае с брежневским СССР Косыгина до осени 1968 года особо не ограничивали, хотя влияние на его было сильное со стороны соратников. Так и то его реформы дали большие темпы роста экономики СССР, быстрое развитие автомобилестроения в брежневском СССР это его заслуга, равно как и массовое строительство заводов, домов, инфраструктуры. В 1968 году реформы свернули. Но все равно развитие СССР было намного выше темпов развития Российской Федерации в лучшие времена. Уровень жизни рос. Но я немного отвлекся, хоть может, и надо было. Однако Брежнев, назначив нескольких профи на ключевые должности, резко ограничив их деятельность своими ставленниками, чтобы спецы особо не дергались. А сам относительно мало работал. Зато много своих друзей детства и молодости притянул к себе в руководство, зачастую малопригодных для занимаемых должностей. Был менее требовательным к подчиненным, в итоге качество работы упало, стала развиваться коррупция, руководители на посты назначать менее способных людей, чем они сами, чтобы не подсидели, или просто друзей и родственников. Не то, чтобы были плохи дела, но в стране развивались ее недостатки из-за отсутствия реформ и недостаточно компетентного и недостаточно ответственного отношения к работе. К тому же существующее руководство старело и не хотело передавать управление молодым. А когда пришло время, то эти самые менее способные и более плохие руководители взяли власть у стариков в 1980-е годы. И часть из них была или явными бездарями и дураками, или ворами и коррупционерами, которым совок мешал использовать наворованное. Вот и развалили страну одни по дурости, другие умышленно с целью разбогатеть. Сначала Горбачев, потом Ельцин. Проблем в стране хватало, но можно было аккуратно их решить, тот же дефицит устранить, как во время Олимпиады. Была вражеская пропаганда, но это было не смертельно. Был системный кризис, с которым нормально не боролись, хотя шансы на успех были существенные. Была борьба группировок, как неквалифицированных управленцев во главе с Горбачевым, так и коррупционеров, вражеских агентов во главе с Ельциным. Но это долгая тема для разговора, тем более что Рыбкин Николай Аркадьевич лучше меня знает, что тогда было. Тогда настолько при Ельцине все стало запущено в разорении и предательстве страны, что для Путина стало крупным успехом возвращение под контроль государства и ручных олигархов нефтяных и газовых месторождений и использование значительной части нефтедолларов для повышения уровня жизни России. Коррупция была страшных размеров, других прелестей хватало. Но не так плохо, как при Ельцине. Путина возненавидели на Западе за то, что не дал наживаться иностранцам за счет сырьевых запасов России, как это происходит в Нигерии и в России под оккупацией НАТО. Правда, это закончилось вторжением.

   С приходом к власти Косыгина пошло многое по другому, и чем дальше, тем больше. Он главный упор делал в подборе кадров на высокие качества управленцев и максимальную эффективность их деятельности. Тут сама установка была на то, чтобы ставить на важные должности самых подходящих в профессиональном плане, как по квалификации, так и желанию максимально эффективно работать, и таких людей выбирать из всех лояльных руководству, а не как прежде по принципу "нам умных не надо, нам верные нужны". Идеология пошла нужная. Говорится, что если каждый будет свое дело делать предельно хорошо и качественно, то все будут жить очень хорошо, и это дает гарантию, что при лишении должности никто нищим не будет, а сверх того, если каждый с целью лучшей жизни своих друзей и родственников будет ставить на должности, для которых они недостаточно хороши, то все будут жить на хлебных должностях ничуть не лучше, а даже хуже, чем, если бы всеми важными делами занимались лучшие из всех, кто есть. Сам Косыгин подавал пример, как надо работать и себе подобных спецов-трудяг подбирал в помощники. И в таком стиле обновил весь руководящий состав СССР. Суслова заменил на Шелепина, Андропова поставил руководить Общим Отделом ЦК КПСС. Подгорного на пенсию отправил, Брежнева поставил главным над увековечиванием памяти героев. Судоплатова выпустил из тюрьмы и вернул в КГБ. Так тот себя проявил во внешней деятельности КГБ настолько результативно, что ему дали звание генерала армии, а если бы могли, то и Орден Победы. Одна из главных заслуг Судоплатова заключается в организации во Франции успешного коммунистического переворота, благодаря которому Франция вышла из состава НАТО. О народе все больше заботились. Благодаря кадровой революции и серии грамотных решений решили проблему дефицита товаров и малого ассортимента в магазинах без нарушения госмонополии на торговлю и заведения быстрого питания. Фактически полную свободу рук получили те, кто хорошо умеет работать, знает хорошо как и хочет трудиться во власти предельно результативно и качественно. Нечто похожее произошло в царском флоте между русско-японской и Первой Мировой войнами, когда с целью возрождения флота дали большую свободу действий офицерам-технарям и грамотным боевым офицерам и убрали подальше от реальных дел и ключевых должностей паркетных офицеров, которые были великолепны только на балах и в карточных играх. В итоге эффективность флота возросла в разы. Малые и средние корабли царского флота наносили ущерб германскому флоту равноценный тому, который тот нес от линкоров английского флота, если не больший. Не дают засиживаться на местах больным старикам, даже руководители государства сами покидают свою должность на старости лет, если не могут полноценно работать. Начальники приучены выдвигать вперед самых лучших из подчиненных, несмотря на возможные проблемы с карьерой из-за конкуренции со своими выдвиженцами. И все знают, что для хорошей жизни надо работать так, чтобы даже в случае краха карьеры было хорошо. В частности, любой чиновник по работе с любыми гражданами должен относиться и тут относится к работе с ними так, как коррумпированный чиновник работает для особо ценных знакомых или за хорошую взятку. В итоге огромный положительный эффект для страны и народа. Да и людей, я повторюсь, отбирают именно самых подходящих по факту.

Глава 35. О ценности для власти службы "Идеальная пара".

   - Ну ладно, результат мы видели. Но нам непонятно, неужели правильным подбором людей по их предварительной оценке так хорошо сумели наладить руководство страной и подбор кандидатов на важные должности в различных сферах жизнедеятельности страны? И так помогает идеология? Ведь любой человек может облениться и начать хуже работать, стать коррупционером, поддаться соблазну недостойного родственника устроить на хорошее место и тому подобное. Может найтись талантливый приспособленец. Есть к тому же люди, которые хорошо учатся в университете, но не могут нормально на местах работать. Не вижу гарантии, что такого не может случиться. Или у вас есть еще что-то еще для предотвращения такого? - спросила Грета.

   - Гарантии и дополнительные механизмы защиты системы, несомненно, есть, - ответил Семен. И, натолкнувшись на строгий взгляд Виктории, как ни в чем не бывало, продолжил. - Это для большинства местных неочевидно. Но лежащие на поверхности гарантии лояльности я сам заметил благодаря своим знаниям и происхождению, остальное это секретная информация, о самом существовании которой я только догадываться могу, в основном на основании самого факта эффективности этой советской системы. То, что я сам заметил, это дополнительные эффекты для обеспечения благонадежности местной элиты, получаемые от существующей демографической политики и службы знакомств "Идеальная пара". Тут принято так, что чем ценнее человек для общества, тем больше у него должно быть детей. И поэтому у влиятельных людей с высоким положением и особо ценных работников и сотрудников очень много родственников. А раз много родственников, то в случае необходимости побега за границу их невозможно всех вывезти. Это, в крайнем случае. И, что важнее, проще обеспечивать высокий комфортный уровень жизни для всех, чем всех родственников устроить на хорошие места в условиях низкого уровня жизни и тотальной коррупции.