Протоколы русских мудрецов - Виктор Громов

В случае недовольства офицеров или солдат уровнем обслуживания той или иной фирмы, они могут потребовать от командования замены подрядчика или командира хозяйственного подразделения. И снова вспомним, что Центробанк и здесь не дремлет. В случае выявления злоупотреблений со стороны армейского начальства, происходит автоматическое отстранение последних от исполнения ими служебных обязанностей.

При этом разумным представляется создание широкой сети неофициальных сотрудников, находящихся в различных районах страны и работающих практически на дому. Ведь для осуществления контроля необходим только компьютер и набор средств, открывающих доступ к контрольной базе данных Центробанка. Возможно даже создание условий для работы таких контролёров на основе выдачи лицензий. Это создаст предпосылки для создания многоярусной системы контроля с многократным дублированием проверяющих органов. В таком случае полностью исключается возможность подкупа отдельных контролёров с целью сокрытия финансовых махинаций. И это далеко не полный перечень инструментов и средств недопущения нелегальных финансовых операций!

Российской Конституцией установлен восьмичасовый рабочий день. Это распространяется на всех граждан страны. Таким образом, полностью исключается круглосуточное нахождение военнослужащих на службе, если того не требует реальная боевая обстановка. В случае невозможности для солдата или офицера по окончании рабочего дня пойти домой, необходимо создать ему условия полноценного отдыха после службы. А такое должно расцениваться как командировка и соответственно вознаграждаться. Это также касается и ночных дежурств, учений и тому подобного.

Выдержавшие экзамен и придерживающиеся перечисленных ранее правил солдаты и офицеры, служащие в новом дивизионе, должны и внешне отличаться от «старой армии». Им выдаётся совсем другая форма и знаки различия. Создаётся иерархия, при которой солдаты других подразделений должны подчиняться приказам солдат новой армии, но только относящихся непосредственного исполнения их служебных обязанностей. Со своей стороны, служащие новой армии должны быть примером для остальных и при обращении к другим военнослужащим быть вежливыми. Наличие знаков отличия и чинов не является признаком превосходства, дающего право с пренебрежением относиться к сослуживцам.

Такое положение должно впоследствии распространяться и в мирной жизни, в которой бывшие солдаты или офицеры, занимающие руководящие должности, не должны расценивать своё иерархическое положение как оправдание грубости и пренебрежения к гражданам государства, кем бы они ни были. Понятие чести в кругу военнослужащих новой армии должно полностью исключить возможность службы в её рядах не соответствующих этим высоким идеалам солдат и командиров. Поэтому надобность в дисциплинарных взысканиях, отбывании наказания на гауптвахте и тому подобном отпадёт сама собой. Самым страшным наказанием для военнослужащего должно стать позорное исключение из рядов Вооруженных сил, ставящее под вопрос успешность его гражданской жизни, в которой он ещё должен будет искупить свою провинность и доказать своё право на равных участвовать в развитии страны. Однако ни один человек не должен рассматриваться в обществе как окончательно потерянный, каждому необходимо давать новые шансы для возвращения к прежней деятельности при желании человека начать всё заново, – как в армии, так и в мирной жизни.

Естественно, все военнослужащие новой армии будут получать соответствующее денежное содержание, позволяющее достойное существование их самих и их родственников, независимо от того, солдаты это или офицеры. Финансовый фактор должен стать дополнительным механизмом поощрения или наказания военнослужащих в случае мелких проступков. Таким образом, мы говорим о планомерном и постепенном переходе к чисто профессиональной армии. Когда переход происходит с отбором лучших из лучших и при сохранении общей боеготовности частей и подразделений.

Вопрос формирования офицерского корпуса тоже требует некоторой корректировки. В новой армии отбор кандидатов на офицерское звание должен производиться только из числа отслуживших определённый срок солдат и сержантов. Только доказавшие свою пригодность для этих целей бойцы, на основании характеристики от командиров и сослуживцев, направляются в военные училища для последующего обучения. Существующая сегодня система военных училищ должна полностью перейти на обучение только прошедших предварительную проверку в войсках солдат, без права поступления в них гражданских лиц. Единственным исключением будет принятие в военные вузы лучших из лучших представителей описанной выше внеармейской системы боевой подготовки, но с испытательным сроком.

При этом должна всесторонне расширяться и углубляться система специализированных детских учреждений, которые, по примеру суворовских и нахимовских училищ, станут воспитывать будущих защитников Родины и представителей будущей элиты, прививая им принципы человеколюбия, взаимовыручки, уважения к старшим и любви к своей стране. Доступ к этим учебным заведениям должен быть открыт всем желающим, и вопрос пребывания отдельных личностей в них будет зависеть только от личных качеств каждого. Принадлежность к семье уже достигших определённых вершин родственников должна лишь подчёркивать личную ответственность человека перед лицом своих товарищей за поступки или действия, которые могут бросить тень на заслуги предков.

Слишком часто так называемые наследники проматывали состояние своих предков, при этом ведя разгульный образ жизни и становясь плохим примером для подрастающего поколения, вызывая зависть или неприязнь окружающих. Нередко деятельность таких наследников приводила к разрушению созданных до них предприятий и потере работниками этих предприятий их рабочих мест. Другими словами, необходимо прийти к осознанию и реальному проведению в жизнь простого тезиса: каждый человек уникален, и поэтому его благосостояние должно полностью зависеть от его личных качеств и способностей. Естественно, нажитые предками материальные ценности останутся наследникам. Но необходимо разработать систему, при которой молодой гражданин должны заслужить право на вступление в наследование. Подрастающий в обеспеченной семье ребёнок имеет широкие возможности для получения хорошего образования. При этом первостепенным является желание с его стороны. Учитывая тот факт, что доступность любого, самого лучшего образования, будет к тому же гарантироваться государством, никакого оправдания молодому человеку, который вместо того, чтобы прилежно учиться или трудиться, начнёт пить, принимать наркотики или станет вести порочный образ жизни, быть не может. Поэтому такое его поведение должно повлечь неминуемое лишение прав на наследство с передачей имущества специализированным детским и гуманитарным учреждениям. Такой фактор наверняка заставит подрастающую элиту бережно относиться к своему имиджу. В случае, когда наследуется созданное предками предприятие, вступающий в права наследования молодой человек должен заслужить доверие администрации и работников предприятия. Это значит, что, получив образование и ознакомившись с особенностями бизнеса, которым ему предстоит заниматься, он должен будет на деле доказать свою способность и дальше эффективно руководить предприятием. В противном случае руководство предприятия передаётся в руки Совета директоров или выбранного администрацией и трудовым коллективом способного управленца из числа сотрудников фирмы. Но это не является окончательным решением. Потерявший таким образом право на владение фирмой наследник может быть выбран коллективом, если он впоследствии своим трудом и поведением докажет необходимую профессиональную пригодность.

Самым распространённым критерием оценки успеха в сегодняшнем обществе являются чисто внешние факторы: одежда, автомобиль, жильё и т. п. Общество нуждается в немедленном изменении этого положения вещей! Весьма эффективным стимулирующим фактором, к примеру, в армии всегда являлись награды и отличия. Простой значок за парашютный прыжок или отличную стрельбу способен создать атмосферу здорового соревнования, а право носить берет определённого цвета заставляет молодых людей преодолевать неимоверные трудности и лишения. Также, как американские военные инструкторы когда-то перевели систему подготовки простых войск на комплекс подготовки морских пехотинцев, необходимо непременно спроецировать систему армейских поощрений на гражданские отношения в государстве. Молодые и взрослые люди смогут таким образом получить, так сказать, определённую шкалу реальных ценностей при помощи которой на первое место в оценке обществом того или иного индивидуума действительно выходят его личные заслуги, умения, навыки и социальное соответствие обществу. В отличие от принятой сегодня в армии, система гражданского поощрения должна давать также и реальные преимущества, отличившимся личностям. Обладание тем или иным знаком отличия или наградой должно открывать для его обладателя дополнительные возможности выделиться. К примеру, предоставление права на ношение и применение холодного или огнестрельного оружия.