Эпоха перемен - Геннадий Неделько

Ленин когда-то писал: "Пока капитализм остаётся капитализмом, избыток капитала обращается не на повышение уровня жизни масс в данной стране, ибо это было бы понижением прибыли капиталистов, а на повышение прибыли путём вывоза капитала за границу, в отсталые страны. В этих отсталых странах прибыль обычно высока, ибо капиталов мало, цена земли сравнительно невелика, заработная плата низка, сырые материалы дёшевы".

Основным инструментом вывоза капитала и инвестиций его за границу в капиталистическом обществе как раз и стали трансконтинентальные корпорации и банки. Надо понимать, что когда элиты говорят об инвестировании в экономики бедных стран, то действительными целями ставят захват контроля над землёй, водой, нефтью и другими природными ресурсами. В десятках стран по всему миру крупные транснациональные корпорации, нанося, порой, необратимый ущерб экологии, выкачивают из земли огромные богатства, в то время как большинство жителей этих стран продолжают жить в условиях крайней нищеты. Ведь ввозимый капитал в отсталые страны это в основном обычная бумага, пусть даже с громким названием "валюта". На самом деле это всего лишь символ богатств. А выкачивают и вывозят или используют с целью получения сверхприбыли транснациональные компании, как правило, истинное богатство стран принимающих эти компании: энергоресурсы, лес, полезные ископаемые, труд человека и т. п. При этом, труд местного рабочего используется на самых трудоёмких и экологически вредных производствах, выводимых капиталистами из развитых стран в развивающиеся, и далеко не всегда направлен во благо своей страны. А так как "символ" (денежная масса) давно уже не соответствует реальным материальным ценностям планеты, то бедные страны, получившие взамен натурального богатства своей земли уже давно "съеденный" и отработанный "символ" этого богатства, становятся ещё беднее, а богатые, присвоившие себе натуральные богатства принимающей страны, ещё богаче. Таким образом, транснациональные компании успешно развиваются и процветают. Но вот только прогресс крупных транснациональных корпораций сегодня отнюдь не предполагает прогресса развитых и богатых стран, и богатство в этих странах не распространяется равномерно на абсолютное большинство его граждан, не влияет на увеличение рабочих мест, и увеличения рабочего класса в них. Наоборот, как показала практика, чем больше зарабатывают финансовые и промышленные гиганты, тем больше обостряется проблема бедности в так называемых "богатых странах" в связи с выводом производительных мощностей в страны третьего мира. То есть в развитых странах заводы и фабрики закрывают, а в развивающихся странах возводят. Там, в странах третьего мира, из почти сплошь безграмотных бывших крестьян, рыбаков и охотников, превращённых капиталистом ещё в XVIII–XIX вв. в подневольного рабочего, мало чем отличающегося от раба, капиталист формирует новый, менее организованный и менее требовательный, рабочий класс, — без сложившихся традиций, без исторического развития, без должного опыта борьбы за свои права. Там по-прежнему, как столетия назад в Америке и Европе, сегодня за жалкие гроши на компании работают почти бесправные рабочие, используется дешёвый труд женщин, детей и подростков неограниченный во времени, — практически отсутствуют, имеющие достаточный опыт борьбы за права рабочих, профсоюзы.

Сегодня порождённые крупным капиталом транснациональные корпорации (ТНК) их филиалы и дочерние предприятия, — эти щупальцы всемирного спрута глобализации, опутали практически весь земной шар. Крупные ТНК давно контролируют в принимающих их странах не только экономические, но часто и политические вопросы, а иногда и не только в принимающих странах, но и в своей родной стране. Гигантские суммы денег, которыми располагают ТНК пробивают любой закон, продавливают любое правительство.

Современные ТНК фактически решают вопросы нового экономического и политического передела мира, и являются орудием теневого наднационального правительства, интересы которого скрываются за "цветными революциями" и государственными переворотами в странах Ближнего и Среднего Востока, Африки, и Латинской Америки, за сменами правительств в Европе и Азии, войнами и хаосом. Транснациональные корпорации, наравне с промышленно развитыми странами, такими как США, Англия и др. широко проявляют себя в политике, экономике, в финансово-инвестиционной, информационной, научно-технической, военной, технологической, экологической сферах. Наряду с крупнейшими державами они имеют собственные многочисленные спецслужбы и даже армии, а оружием, которое выпускает, например, только одна "Дженерал дайнемикс", можно вооружить армию не одного государства. ТНК контролируют свыше 50 % мирового промышленного производства, 67 % международной торговли, более 80 % патентов и лицензий на новую технику, технологии и ноу-хау, почти 90 % прямых зарубежных инвестиций. Практически вся торговля сырьем на мировых рынках контролируется ТНК, в том числе 90 % мировой торговли пшеницей, кофе, кукурузой, лесоматериалами, табаком, железной рудой; 85 % — медью, бокситами; 80 % — оловом, чаем; 75 % — натуральным каучуком, сырой нефтью. Из 100 наибольших экономик мира, 52 — транснациональные корпорации, остальные — государственные. Но, обладая такой громадной экономической и финансовой мощью, эти ТНК предоставляют работу всего лишь менее чем 1 % рабочей силы планеты, и тенденция к минимизации цикла производства и сокращению рабочих и служащих ТНК продолжает сохраняться. При этом ТНК ведут активную политику на уничтожение мелкого бизнеса. Обладая огромнейшим капиталом ТНК (совокупные валютные резервы ТНК в несколько раз больше, чем резервы всех центральных банков мира, вместе взятых) диктуют мелким предпринимателям и фермерам свои условия и, закабаляя их в финансовом отношении, контролируют каждый их шаг.

По данным ООН, в настоящее время в мире существует более 65 тыс. ТНК, контролирующих свыше 850 тыс. аффилированных (дочерних) зарубежных компаний по всему миру, в которых занято всего лишь немногим более 74 млн. человек. И если мы разделим эти 74 млн. человек на 850 тыс. компаний, то без труда заметим, что в отдельно взятом филиале или компании работает в среднем менее 100 рабочих.

Наглядный пример занятости в ТНК хорошо отражён в широко известной британо-нидерландской компании Unilever (Юнилэвэр), являющейся одним из мировых лидеров на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии (в том числе парфюмерии). Филиалы этой компании расположены во многих странах мира, а так же и более чем в 100 городах России и Украины, в том числе в Москве Санкт-Петербурге и в Киеве. По состоянию на осень 2006 г. в них работало около 1500 человек. Не сложно подсчитать, что это порядка 15 человек и даже меньше в филиале.

По всему миру разбросаны рестораны хорошо нам известной ТНК McDonald" s (Мак Дональд). Только в одной России в середине января 2013 года работало 356 ресторанов. Как вы сами можете легко убедиться, посетив Мак Дональд, даже в крупных ресторанах трудно встретить персонал, превышающий полтора — два десятка человек. Если учесть что в 2011 году в McDonald" s работало примерно в 33000 ресторанах (во всём мире) около 700 тыс. человек, то станет ясно, что в других странах рестораны обслуживаются ничуть не большим персоналом. При этом каждый работник подобно роботу постоянно выполняет одну и ту же операцию, что позволяет хозяевам Мак Дональда экономить на зарплате и в случае надобности легко обучить этому труду нового работника, если по какой-то причине не будет устраивать предыдущий. Выбор меню поэтому не богат, но продукт изготовления занимает очень немного времени. Выгодно и быстро, пусть даже во вред здоровью клиента.

Транснациональные корпорации с тяжело-промышленным уклоном не сильно отличаются от общепитовской и лёгкой промышленности. Всемирно известный производитель шин, французская компания Michelin (Мишле́н) (Euronext: ML) с июля 2004 года открыла свой филиал по производству шин в посёлке Давыдово Орехово-Зуевского района Московской области. Численность персонала завода — около 1000 человек, которые производят порядка 5 тыс. шин в день. Всего во всех филиалах мира в компании задействовано 130000 человек.

Каждому известна и Toyota (Тойота) — крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, которая также предоставляет финансовые услуги, и, имеющая несколько дополнительных направлений в бизнесе. На 2010 год в десятках стран в корпорации работало 320 590 человек.

В апреле 2005 года Toyota подписала соглашение с Минэкономразвития России и администрацией Санкт-Петербурга о строительстве в посёлке Шушары автосборочного завода. Производство было открыто 21 декабря 2007 года. В 2011 году собрано 14131 автомобиль. На заводе работает всего 600 сотрудников.

Чего же добились крупные капиталисты, инвестируя в промышленность мене развитых стран, в так называемые развивающиеся страны, к числу которых, после развала СССР стали относиться и Украина, и та же Россия? А добились они следующего. Кроме указанных Лениным выгод как, "…цена земли сравнительно невелика, заработная плата низка, сырые материалы дёшевы", капиталист, основав компанию по выпуску своей продукции в какой либо стране, существенно сокращает расходы на доставку готовой продукции в данный регион, а для изготовления продукции использует энергоресурсы (часто невосполнимые) принимающей страны, — электроэнергию, газ, нефть, и пр. При помощи ТНК мировой капитализм осуществляет так же социально-экономическое расслоение, разрушение государственного общества, представляющее собой процесс распада социальных групп, разрыв традиционных связей между людьми, потерю индивидами объективной принадлежности к той или иной общности, чувства причастности к определенной этнической или профессиональной группе. И это весьма важно для капиталиста, ведь тем самым он разобщает (расчленяет на мелкие части) своего могильщика, — рабочий класс. Если раньше, в XIX и в первой половине XX столетия в городах Европы и в США создавались крупные фабрики и заводы, — целые промышленные районы и даже города, где на заводах и фабриках работало от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рабочих, (так в цехах завода Круппа уже 1871 году работало 16 000 человек) то теперь, предприятия с многотысячными коллективами рабочих большая редкость. Сегодня рабочие разобщены, разбросаны небольшими группами по различным компаниям и филиалам в разных странах и городах. Поэтому и создаётся обманчивое впечатление, что в Европе и вообще в мире рабочий класс отмирает, что его почти полностью заменили служащие и инженерно-технические работники. Это естественно выгодно капиталисту. Если скажем в тех же Шушарах (одном из филиалов Тойоты) забастуют недовольные рабочие, то управляющий компанией легко может уволить, хоть всех сразу. А так как каждый рабочий, как правило, выполняет одну и туже, порой совершенно не сложную рабочую функцию, то обучить этому нового сотрудника, особого труда не составит. Поэтому набрать из безработных и гастарбайтеров (благо и в тех и в других недостатка нет) новых работников, на тех же условиях, которые не устраивали прежних 600 человек можно без лишних трудностей. Филиал и тем более сама компания особого ущерба не понесёт. А протест нескольких сотен обиженных и вышвырнутых на улицу людей вряд ли кто услышит. Это ведь не 200 тысяч рабочих, как, скажем, во время крупнейшей стачки в США 1886 года и даже не 20 тысяч, а всего лишь горстка недовольных "лентяев", которых легко разгонит полиция. Разделяй и властвуй, — эта давно известная формула отлично работает и сегодня.