Книга лучшей российской мамы. Малыш от года до 5 лет - Валерия Фадеева

3. Сохраняется связь с ребенком, улучшаются взаимоотношения с ним, так как невольно он оказывается во многое вовлечен. Мама получает в его лице одновременно и коллегу по работе, и надежного союзника по жизни. Ваша работа не обделяет, а, наоборот, обогащает ребенка. Обычно детям интересно участвовать во взрослых делах. Мамин пример – лучший способ воспитать ребенка трудолюбивым.

4. Вы учитесь планировать свое время и многое успевать.

5. У вас появляется уверенность в себе.

Это – Закон!

Права работающих мам

Случается, что мама, имеющая маленького ребенка, сталкивается с проблемами при устройстве на работу или при получении пособия…

Чтобы их решить, очень полезно знать законы, касающиеся вопросов охраны труда и защиты прав женщин.

Гарантии при заключении трудового договора

Многие работодатели не принимают на работу женщину, узнав, что у нее есть маленькие дети. Но если вы решили трудоустроиться и готовы отстаивать свои права, знайте, что правда на вашей стороне: Трудовой кодекс категорически запрещает отказывать женщинам в приеме на работу «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей» (ст. 64 ТК РФ). За отказ работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Ст. 145 УК РФ лишения свободы не предусматривает, но большой штраф и взыскание жестокосердному начальнику гарантируются.

Женщина вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). При определении размера компенсации учитываются физические и нравственные страдания из-за невозможности устроиться на работу и другие обстоятельства, которые суд сочтет заслуживающими внимания (количество и возраст детей, социальное положение истицы и т. д.).

Доказать, что мотивы отказа связаны с беременностью или детьми, помогут свидетельские показания, аудиозаписи, любые письменные доказательства.

И еще. По вашему требованию работодатель обязан письменно сообщить вам причину отказа на работу (ст. 64 ТК РФ). Такой документ пригодится вам в любом случае. Дело в том, что сейчас к желающим устроиться на работу предъявляются неправомерные требования: ограничения по возрасту, обязательному опыту работы, регистрации, знанию иностранного языка. Если работодатель укажет, что не принял вас из-за несоблюдения подобных требований, то вы также сможете обратиться в суд за компенсацией морального вреда (ст. 3 ТК).

Виды деятельности, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на физически тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или родственников, осуществляющих уход за ребенком, согласно ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Гарантии женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни

Согласно ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медиками.

При этом женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Советы опытных мам

• Хотя бы иногда старайтесь отсыпаться днем вместе со своим ребенком.

• Заведите определенное место для хранения своих документов и всего, что связано с работой. Даже если вас прервали на несколько минут в самый разгар работы, соберите все бумаги и уберите их в безопасное место.

• Утреннее время – самое продуктивное, поэтому вставайте пораньше.

• Если вам важно быть на связи, то телефонный аппарат с автоответчиком и радиотрубкой – ваш незаменимый помощник. Вы будете «на работе», делая куличики в песочнице, и сможете спокойно искупать ребенка и уложить его спать.

• Всегда имейте в запасе несколько небольших сюрпризов для малыша (например, книжку-раскраску или игрушку) на случай, если вам дома вдруг нужно пообщаться по телефону по работе. Иначе в эти минуты вы будете беспомощно наблюдать за тем, как ваш малыш поедает конфеты или ломает будильник.

• Все поездки по работе вместе с крохой старайтесь осуществлять с 10 до 13 часов, так как обычно в это время дети ведут себя лучше всего. Обязательно позаботьтесь о том, чем будет перекусывать ваш малыш. Берите с собой питьевую воду, фрукты или сухофрукты, сухарики, кусочки сыра.

• Помните о том, что вы красивая молодая женщина, и не забывайте выделять лично для себя 30 – 40 минут в день, чтобы привести себя в порядок утром и вечером. Честно говоря, работающая мама просто обязана хорошо выглядеть, излучать энергию. Поэтому тщательный уход за лицом и телом – жизненная необходимость. Хорошо заняться спортом, но если это вам не удается, просто ходите пешком и забудьте про лифт. Эта своеобразная физкультура тоже полезна.

• Не переживайте из-за того, что вы не круглые сутки уделяете внимание своему ребенку. Лучше то время, пока вы с малышом, проведите «качественно». Почитайте ему книжки, поиграйте с развивающими игрушками, искупайте в ванне, спойте песенку на ночь.

• Старайтесь выходные проводить с малышом.

Принимаем гостей

Остерегайтесь приглашать в свой дом случайных людей. Ведь вы же не знаете, какую они оставят энергию. Дом – это святая святых нашей жизни. От того, насколько гармонично наше жилище, на 90% зависит наше здоровье!

После того как в доме побывали сантехники или электрики, желательно сделать влажную уборку, а после явно неприятных людей – еще и зажечь свечи, окурить помещение ладаном или можжевеловыми лапками.