Краткий справочник по обществознанию - Денис Алексеев

Акционерное общество – общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Различают открытые (право акционеров продавать свои акции не ограничено) и закрытые акционерные общества (акционеры не могут продавать свои акции без согласия общего собрания).

Производственный кооператив, или артель, – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Принципиальное отличие кооператива от любых других форм предпринимательской деятельности состоит в том, что он создается непосредственно работниками.

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не обладающая правом собственности на закрепленное за ней собственником (государством или муниципальным образованием) имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам. В форме унитарных могут создаваться только государственные и муниципальные предприятия.

Кроме того, каждый гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Субъектами предпринимательской деятельности могут также быть иные юридические лица, для которых эта деятельность не является основной – потребительские кооперативы, фонды, общественные и религиозные организации, учреждения, ассоциации и союзы. Правовой режим предпринимательской деятельности устанавливается положениями Гражданского кодекса РФ, вытекающими из статьи 34 Конституции РФ: «Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности». Предпринимательской деятельности преимущественно посвящены часть 1 и часть 2 Гражданского кодекса РФ. В частности, регламентируются сделки, сроки и исковая давность, право собственности и другие вещные права, обязательства и договоры, купля-продажа и другие основные институты экономической сферы. Деятельность отдельных институтов может регулироваться отдельными законами (например, федеральным законом об обществах с ограниченной ответственностью).

5.8. Имущественные и неимущественные права

Имущественные права – права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом. Имущество – это совокупность материальных ценностей, которые находятся в собственности какого-либо физического или юридического лица или публично-правового образования. Собственность – наиболее полный комплекс прав, которыми может обладать физическое или юридическое лицо или публично-правовое образование в отношении своего имущества. Имущественными правами являются права собственности, право оперативного управления и обязательственные права, права авторов, изобретателей, рационализаторов на вознаграждение за созданные ими произведения, и наследственные права. Например, особым документом, закрепляющим исключительные права изобретателя на сделанное им изобретение, является патент.

Имущественные права регулируются положениями Конституции РФ и кодексов (Гражданского, Семейного, Налогового, Уголовного и т. д.), прямо или косвенно связанными с собственностью. В Российской Федерации законодательно установлены три типа собственности, различающиеся по субъектам: государственная, муниципальная и частная. Право на частную собственность – одно из фундаментальных прав человека. Базовой нормой являются установления статьи 35 Конституции РФ, провозглашающей, что право частной собственности охраняется законом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда, а принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

Переход права собственности может осуществляться несколькими законными способами: по договору купли-продажи, по договору дарения, по завещанию. В исключительных обстоятельствах допускается несколько способов принудительного отчуждения частной собственности: реквизиция (изъятие частного имущества в собственность государства или во временное пользование для решения неотложных задач, обычно в военной обстановке или иной чрезвычайной ситуации), конфискация (принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, назначаемое по суду как часть наказания за определенные уголовные преступления), национализация (принудительный перевод из частной собственности в собственность государства экономически значимых объектов на возмездной или безвозмездной основе).

Неимущественные права – права участников правоотношений, неразрывно связанные с личностью носителя и лишенные имущественного содержания. Среди них права на индивидуализацию личности (право на имя, право на честь, достоинство, деловую репутацию и т. п.), право на обеспечение физической неприкосновенности личности (право на жизнь, свободу, выбор места пребывания, места жительства и т. п.), право на неприкосновенность внутреннего мира личности и ее интересов (право на личную и семейную тайну).

5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект правовых отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.