Эффективный менеджер - Алексей Юрьевич Иванов

не закрывал, но сегодня, видимо находясь в расстроенных чувствах сделал это и, конечно, забыл отдать ключ Юленьке.

— Что стоишь, дура, открывай, — заорал неизвестно откуда вывернувшийся мужичонка с ноздрями, — Бегом!

— Но ключ у Валентина Петровича…. — растерянно проговорила, ошеломленная совершенно немыслимым здесь ранее хамством, Юленька, — А где он сам, он же вас встречал….

— Как ты посмела не забрать ключ от кабинета директора у уволенного… это… это халатность! Да тебя за это… — брызгая слюной вопил мужичонка.

— Иван Дмитриевич, — вальяжно проговорил новый генеральный, постукивая пальцам по золотому браслету часов, — Мелкими вопросами займетесь потом, сейчас — ломайте дверь.

— Сей момент! — мгновенно сменив тон и угодливо согнувшись сказал ноздреватый, — Быстро выломать дверь! — заорал он на еще одну парочку бугаев, следовавших в свите.

Двери затрещали под напором двух неслабых туш и с грохотом рухнули на пол и новый генеральный директор прямо по ним вступил в кабинет.

Из свиты отделилась тумбоподобная мадам и надвинувшись на Юленьку процедила:

— Фамилия?

— Лисянская, — прошептала Юлечка, глядя на нее, как кролик на удава.

— До конца рабочего дня исполняешь распоряжения, дальше — тебе сообщат, — заявила она и величественно развернулась в сторону стоящих в свите людей.

Из кабинета между тем, сыпались распоряжения:

— Изъять документацию и компьютеры…. Начать проверку бухгалтерии и отдела кадров… подготовить ревизию на складах… срочно провести инвентаризацию и осмотр всех транспортных средств…. это не кабинет, это убожество — вызвать строительную компанию для перепланировки и расширения! Объявить всем — никаких увольнений не будет, все кто готов работать как положено, будут оставлены!

По этажам расползались новые люди, которые совали нос в каждую щель и вели себя так, как будто сотрудников компании не существует вовсе. Некая мадам зашла в бухгалтерию, встала посреди помещения и стояла там, озирая происходящее, минут пять. Сотрудницы, не зная кто это и не понимая как себя вести в этой ситуации, постепенно прекращали работать и стали смотреть на нее ожидая каких либо объяснений.

Появилась Лидия Семеновна, главбух, жесткий профессионал, чьими стараниями компании удавалось выжить в финансовых штормах и налоговых бурях, и подойдя к ней поинтересовалась, чем может помочь, подразумевая под этой вежливой фразой: «Кто ты такая и что здесь собственно делаешь?

Мадам, по степени тумбообразности не уступавшая той, что наехала на Юлечку, высокомерно обозрела Лидию Семеновну и ничего не говоря вышла из бухгалтерии.

— Нет, девочки вы это видели?!! — расхохоталась Лидия Семеновна, женщина очень живого ума и довольно острого языка, которая терпеть не могла высокомерия и чванства, не без оснований полагая, что за ними обычно не стоит ничего, кроме бездарности и скудости ума.

Между тем, этажом ниже, в отделе кадров разыгрывалась похожая сцена.

Мадам номер раз вплыла в кабинет и сходу заявила, что отчет о работе отдела за три года завтра утром должен быть у нее на столе, кто и когда его будет готовить ее не интересует.

Начальница отдела, тоненькая и миниатюрная женщина, железному характеру которой могли позавидовать многие мужики, доходчиво объяснила ей, что до официального вручения приказа мадам может издавать любые звуки, но исключительно за дверью. Побагровевшая и надутая праведным гневом, как воздушный шар, мадам устремилась прочь, теряя на бегу пуговицы и шпильки.

Вечером в отделе логистики, можно сказать ключевом подразделении фирмы, неофициально собрались руководители разных подразделений, поговорить и обсудить ситуацию.

Ситуация виделась хреновей некуда. Начальница отдела кадров оставаясь внешне убийственно спокойной, поведала всем, что несмотря на заявления, о том что никого увольнять не будут, личные дела всех руководителей отделов уже затребованы.

По ее мнению, лично ее уволят уже завтра, для проведения чистки им нужен послушный отдел кадров. Остальных будут убирать по очереди, стараясь не вызвать мгновенного обрушения перевозок. Это стандартная политика крупных компаний при поглощении — клятвенно обещать всех оставить и тут же начинать увольнять.

Лично ее это не волнует, решение уходить она приняла уже утром, когда увидела, как поступили с генеральным. Все эти годы конкуренты спали и видели, как ее переманить, и условия предлагали шикарные, но она слышать ничего не хотела, так как прекрасно понимала — такого руководства и такого коллектива как в «Лукоморье» не будет нигде. Но теперь — извините. Работать с этими ушлепками она не собирается.

Остальные думали примерно также, но оставалась одна загвоздка — компания. Они были ее частью, но и она была их частью, они знали в ней все, они, собственно говоря и были компанией и прекрасно понимали, что без них она умрет.

Это только дефективные менеджеры могут думать, что незаменимых нет и за забором очередь, а компания, это акции, дивиденды и советы акционеров. Компания — это люди, основной костяк специалистов, которые тянут ее на себе, иногда вопреки неумелому и бездарному топ-менеджменту. Убери их и акции компании превратятся в резаную бумагу, а уважаемые акционеры — в дураков, эти бумаги купивших.

Можно заполнить штатные должности, но это еще не значит, что вы подобрали специалистов и ваш корабль если и не потонет сразу, то неизбежно проиграет конкурентную гонку.

Но слабость специалистов в том, что они слишком хорошо знают, каким трудом достается профессионализм и успех, и что, все бросить все это на съедение?!! Больно, трудно и обидно, а главное не факт, что в другом месте удастся воссоздать что-нибудь подобное.

Ну не хотят настоящие специалисты работать в бездарно организованном рабочем процессе, не хотят и все, даже за более высокие деньги, это корежит их суть, ту самую, которая заставила их стать лучшими в своем деле.

В результате было решено, что утро вечера мудренее и нужно посмотреть, что заявит коллективу новое руководство.

Уже утром стало ясно, что руководство ничего коллективу заявлять не собирается и более того, полагает, что никакого коллектива нет и быть не может, а есть работодатель и работники, которые обязаны исключительно выполнять свои функциональные обязанности.

Вызванные на ковер в конференц-зал, временно избранный в качестве штаб-квартиры нового руководства, пока идет расширение и перепланировка кабинета, главбух и начальница отдела кадров как раз успели попасть на доклад обеих мадамов, в которых давался анализ работы их подразделений.

Доклады были смесью вранья и фекалий в равных пропорциях, которые были щедро вылиты на сотрудниц «Лукоморья», причем все данные были высосаны из пальца, а уровень изложения поражал своей безграмотностью.

Тем не менее, руководство с выражением глубочайшего внимания и обеспокоенности на лицах выслушало все это и потребовало от главбуха и начальника отдела кадров объяснений о причинах полного развала порученной им работы.

На это Лидия Семеновна спокойно заявила, что аудит