Психология любви. Какого цвета ваша личность? - Татьяна Слотина

6. Б. Мне нравится возможность находить такие решения сложных задач, в которые надо полностью погрузиться и к решению которых нужно подойти выбирая что-то одно из многообразия. А. Я скорее считаю себя практиком, чем теоретиком.

7. А. Я скорее считаю себя практиком, чем теоретиком.

8. А. У меня множество мыслей в голове одновременно, и многим кажется, что я их не слушаю и чем-то озабочен, думаю о своем.

9. А. Я скорее склонен к фактам, конкретным предложениям и кандидатурам, чем просто к идеям и теориям.

10. Б. Я горжусь своим интеллектом и творческим способностям.

11. А. Я предпочитаю работать с известным, чем браться за что-то новое.

12. Б. Я предпочитаю быть оригинальным, чем традиционным.

13. Б. Я интересуюсь тем, как работают машины и как устроены вещи, у меня получается находить способы их модернизации.

14. Б. Я предпочитаю приобретение новых навыков, чем использование старых умений.

15. А. Я люблю детали.

16. А. Меня привлекают люди, похожие на меня: реалистичные, практичные и вовлеченные в насущные задачи.

17. А. Когда я сталкиваюсь со сложными задачами, я становлюсь невнимательным, и это выводит меня из себя.

18. Б. Я предпочитаю книги, которые дают почву для размышлений и помогают выстраивать определенные стратегии поведения.

19. А. Я люблю следовать стандартным способам, а не придумывать новые варианты.

20. А. Прежде чем начать проект, мне нужно точно знать поставленные задачи и отведенное на него время.

21. Б. Обычно я на своей волне, отличной от окружающих.

22. Б. Я люблю отвечать вопросом на вопрос, чтобы получить больше информации.

23. А. Я понимаю все скорее в буквальном, чем в переносном смысле.

24. А. Я больше заинтересован производством и внедрением продукции, чем ее внешним видом и дальнейшим использованием.

25. Б. Я люблю разнообразие во всем и ненавижу повторы.

26. Б. Я люблю рисковать.

27. А. Я ищу испытанные, проверенные способы решения проблем и полагаюсь на свой опыт больше, чем на непроверенные, неиспытанные решения.

28. Б. Мне очень нравится слушать новые идеи и изучать их потенциал, а не прибегать к чему-то обыденному, знакомому, рутине.

29. Б. Я предпочитаю работать головой, а не руками.

30. А. Сталкиваясь с проблемой, я сначала делаю, потом думаю.

31. Г. Я скорее буду действовать в ущерб своим чувствам, чем задену чувства других.

32. Г. Я готов жертвовать собой ради людей, предугадывать желания окружающих в ущерб своим.

33. В. Я просто так не показываю свои чувства. Обо мне говорят, что я закрыт для других.

34. В. Я предпочитаю конкретные задания проблемам других людей.

35. В. Я легко разрешаю конфликты, в которых не затрагиваются чувства и отношения людей.

36. Г. Я нахожу, что люди уважают меня за мою добросердечность, человеческие качества, умение ценить чувства окружающих.

37. В. Во мне больше логики, чем эмоций.

38. В. Я редко жду совета от других, когда мне нужно принять решение.

39. В. Я критичен по натуре и всегда свободно выражаю свое мнение.

40. Г. Я схожусь с людьми и не хочу, чтобы они думали, что я безразличный и холодный.

41. Г. Я предпочитаю работать в таком коллективе, где ценят людей и их труд.

42. В. Принимая решения, я больше руководствуюсь логикой, чем эмоциями.

43. В. Мне не трудно раскрыть свои чувства перед людьми.

44. Г. Меня легко принимают и мало обсуждают.

45. Г. Я жду от близких, чтобы они были чувствительны к моим переживаниям, эмоциональным всплескам, и меня обижает, если этого нет.

46. Г. Разрешая конфликтные и просто сложные ситуации, я интересуюсь мнением других людей, благодаря чему становлюсь уверенным в собственном решении.

47. В. Когда другие люди реагируют на ситуацию очень эмоционально, я остаюсь спокойным, хладнокровным, собранным и выдержанным.

48. Г. Я считаю себя хорошим советчиком в разрешении проблем других людей.

49. В. Я – перфекционист и считаю, что все должно быть сделано правильно, то есть по-моему.

50. В. Я больше ориентируюсь на поставленную задачу и цель, чем на отношения с людьми.

51. Г. Я скорее приму решение, не затрагивающее чувства других, чем правильное.

52. В. Мне больше нравится работать с теми, кто здраво мыслит, разумен, ответственен, логичен, чем с добряками и думающими.

53. Г. Я скорее отношу себя к миротворцам, чем к агрессорам.

54. Г. Я склонен чрезмерно сочувствовать проблемам других людей.

55. В. Я больше заинтересован в конкретном решении проблем, чем в их обсуждении и копании.

56. В. Я прямо говорю то, что думаю о людях.

57. Г. Важно поддерживать чувства и гармонию в отношениях.

58. В. Я думаю, что важнее быть уважаемым, чем любимым.

59. Г. У меня хорошо получается создавать командную атмосферу и сплачивать людей вокруг одной цели.

60. В. Я показываю, что забочусь о других, через ответственность и сознательность, а не через эмоции и сентиментальные проявления.

Сложив ответы, вы получите баллы:

• буквы А и В – по шкале 1;

• буквы Б и В – по шкале 2;

• буквы А и Г – по шкале 3;

• буквы Б и Г – по шкале 4.

Шкала 1 соответствует месту красного цвета в личности; шкала 2 – желтого; шкала 3 – оранжевого; шкала 4 – зеленого.

Вы итоге вы получите формулу цветов своей личности. Личности чистого цвета не бывает, в каждом из нас «живет» частичка и красного, и желтого, и зеленого, и оранжевого. Один из них, вероятно, будет более ярким. Встречаются и пропорциональные «цветовые смеси». В этом случае можно сказать, что вы очень гибкий человек и в разных ситуациях ведете себя по-разному.

Важным является то, чтобы в наших взаимоотношениях с партнером удовлетворялись необходимые потребности. Близкие отношения с другим человеком имеют четыре основные грани: физическую, эмоциональную, психическую и духовную. В зависимости от цвета личности для нас является предпочтительной та или иная грань. Иногда кажется, что то, что нужно мне, нужно и моему партнеру, но это не всегда так. Известен механизм, вследствие которого мы как бы переносим, проецируем собственное виденье, проблему, потребности на другого. Однако каждый переживает и испытывает свои чувства в одной и той же ситуации. По мнению К. Ритбергер, все зависит от цвета личности. Например, для мужчины важной является физическая составляющая, а для женщины – эмоциональная. Это значит, что он ждет от отношений физической ласки, прикосновений, секса, а для нее важнее эмоции и чувства.

«Красные» личности

Данный тип характеризуют сила воли, желание власти и контроля над ситуацией и людьми. Это стойкие, усердные, сильные, волевые, целеустремленные и часто лидирующие личности. «Красная личность» может использовать любые тактики, способные обеспечить ей авторитет у окружающих, она очень конкурентоспособна. Представители данного типа очень недовольны, если кто-нибудь усомнится в их решениях или авторитете. Они любят завоевывать все – от ресурсов до людей – и стараются находиться в том обществе, где их знают и кому они доверяют. Им важно, чтобы в них нуждались. При этом не имеет никакого значения, что о них думают. Прямолинейность, беспристрастность и оперирование фактами – их принцип. Человеческие отношения ни в профессиональной, ни в личной жизни роли не играют. Они могут предпринимать любые действия, вплоть до запугивания и агрессии. «Красные» очень импульсивные и энергичные люди, которые всегда знают, чего хотят, и быстро добиваются своего. В противном же случае цель перестает быть для них интересной. При этом важно, чтобы окружающие всячески выражали свою благодарность за то, что они делают для других.

В семейной жизни они, как правило, тоже являются лидерами, так как привыкли все контролировать.

Этот тип личности не любит ленивых, медлительных и высокомерных людей, а также упрямых, эгоистичных, безответственных и неблагодарных. Источником стресса для «красных» может стать такая же «красная» личность на их пути, сама желающая все контролировать.

В отношениях для них важны последовательность, стойкость и постоянство. Это верные, преданные и ревнивые супруги. В партнере оценят покорность, преданность, внимательность, предсказуемость. Они дорожат отношениями, поскольку самое неприятное для них – потерять контроль над ситуацией. Выслушать собеседника и партнера, понять его эмоциональные проблемы им сложно. «Красные» не умеют ждать и терпеть, поэтому иногда проявляют деспотичность. Не любят намеков, предпочитают прямые предложения и факты без эмоциональных оценок. Скорее всего, их обрадуют новые обстоятельства и ситуации для романтических встреч. Слова одобрения и подарки являются ведущими языками любви.

«Оранжевые» личности

Главное в данном типе личности – бесконфликтность. Эти люди стараются делать так, чтобы окружающим рядом с ними было комфортно. Делая что-то, «оранжевые» учитывают чувства и интересы других людей. Они ценят отношения, в которых партнер разделяет их эмоции и чувства. Этих людей можно назвать эмоционально уязвимыми и нуждающимися в положительных эмоциях, вследствие чего порой они могут быть чересчур непредсказуемыми и даже взрывными. Если «оранжевым» покажется, что их игнорируют или заставляют замолчать, они могут не выдержать и вспылить. Это может стать причиной эмоционального срыва.