Именем Закона - Олег Данилов

Вдумайтесь в то, что произошло на собрании рабочих! Люди из двух руководителей

сознательно выбрали заведомо худшего! А почему? А потому, что привыкли к тому,

что им все равно начислят зарплату, все равно оплатят больничный лист, дадут

отпускные, что у нас нет безработных!..

 Автор. Так что же, безработицу устроить?

Кириллов Н. Н. Между прочим, некоторые весьма серьезные экономисты считают, что

это было бы полезным.

 Автор. А вы как считаете?

Кириллов Н. Н. Я считаю, что бесплатное лечение, образование, право на труд, на

жилище -- это наши величайшие завоевания, и отказываться от них нельзя. Это

означало бы отказ от социализма.

 Автор. Да, но что же делать, чтобы не было подобных собраний?

Кириллов Н. Н. Соблюдать Конституцию!

 Автор. То есть?

Кириллов Н. Н. Наш главный принцип: "От каждого по способностям -- каждому по

труду". Это -- основа Конституции. А на данном предприятии об этом, видимо,

забыли!

 Автор. Поясните, пожалуйста.

Кириллов Н. Н. С первого января тысяча девятьсот восемьдесят восьмого года

вступил в силу "Закон о государственном предприятии". Там прямо говорится --

предприятие должно само себя содержать! Заработали прибыль, -- пожалуйста,

платите премии, стройте санатории и жилые дома, хоть свои театры открывайте! Но

если предприятие убыточное, оно будет закрыто!

 Автор. А рабочих куда?

Кириллов Н. Н. Уволят.

 Автор. А как же право на труд?

Кириллов Н. Н. Без работы не останется никто. Но для плохих работников это

чревато неприятностями. Кто-то будет получать меньше, чем получал, придется

переучиваться, может быть, менять место жительства... Государство не может

терпеть нахлебников!

 Автор. Подождите... Но ведь если предприятие плохо работает, в этом может быть

виновато руководство! Директор, главный экономист, главный инженер... При чем

тут рабочие?

 Кириллов Н. Н. Скажите, пожалуйста, если бы рабочие твердо знали, что от

руководителя зависит их заработок, их премии, наконец, сам факт существования

предприятия, выбрали бы они того "тюфяка"? Или предпочли бы делового, грамотного

человека?

 Автор. Конечно, делового и грамотного! Верно!

Кириллов Н. Н. Вот именно! А на предприятии, где мы с вами были, рабочие еще не

прочувствовали всего этого! Там продолжают мыслить по старинке -- лишь бы было

поспокойнее! Но очень скоро они на собственных заработках ощутят, что значит

иметь плохого начальника!

 Автор. А как вы думаете, Николай Николаевич, можно будет использовать эту

историю в главе о Конституции?

 Кириллов Н. Н. Безусловно! Ведь право на выборы, в том числе и командиров

производства, дается нам именно Конституцией. Но видите, как бывает: право-то

есть, а пользоваться им не умеем, а то и не хотим! В конце концов плохой

начальник цеха -- беда невеликая... А если люди к выборам руководителей

государства станут так относиться? Нет, случай этот поучительный... Вы его

запомните...

 3 ДЕКАБРЯ

 Встретился в очередной раз с ребятами из 6-го "в". Рассказал, что продолжаю

работать над темой "Наш Основной Закон".

 -- А правда, -- спросил Игорь Бондаренко, -- что там записано про свободу слова?

Мол, каждый имеет право свое мнение высказывать, преследовать за критику нельзя,

все такое?

 -- Правда, -- согласился я, чувствуя, однако, подвох.

 -- Отец мне то же самое говорил... А по-моему, ерунда это все! -- заявил Игорь.

 -- Такое только в книжках бывает!

 -- Почему? -- я, признаться, опешил.

 -- А вот вы с нашей Юлей поговорите! -- вмешался Андрей Киселев. -- Юлька! Иди

сюда! Тут товарищ писатель жизнь изучает, так ты ему расскажи про то, что с

твоей мамой случилось! Давай, давай, не стесняйся!..

 РАССКАЗ УЧЕНИЦЫ 6-ГО "В" КЛАССА ЮЛИ ПЕТРОВОЙ

 -- Мама у меня инженер, в конструкторском бюро работает... Как-то приходит она

домой, веселая-веселая, нас с Валеркой прямо у вешалки завертела-закружила, а

потом серьезная сделалась и говорит:

 -- Вот, дети! Ваша мама -- борец за качество продукции! Гордитесь! Оказалось, что

у них было профсоюзное собрание. Естественно, зашел

 разговор о работе. А они -- мама и раньше рассказывала -- делают один устаревший

агрегат. Все знают, что он устаревший, а все равно делают. И все молчат про это.

Не хотят с начальником связываться.

 -- А я, -- говорит мама, -- подумала: "А почему в самом деле не выступить? Каждый

день по телевизору, в газетах призывают недостатки вскрывать, правду говорить, а

мы? Ведь металлолом выпускаем!" Встала и сказала. Страшно было. Думала, сейчас

начальник крик поднимет! А он - ничего. "Спасибо, -- говорит, -- Ирина Семеновна.

Вы, -- говорит, - во всем правы. Спасибо за откровенность! Подумаем!" А потом,

после собрания, ко мне товарищи подходить стали, молодец, говорят, Ирка, здорово

врезала! Так и надо! В духе времени!

 И весь вечер мама веселая была и даже Валерку не ругала за то, что он в аквариум

ботинок опустил, чтобы рыбки в нем жили, как в домике .

 А через неделю пришла сама не своя. Плачет, ничего не рассказывает, а только все

повторяет: "Дура я, дура! Так мне и надо!"

 А потом, как Валерку спать уложила, успокоилась немного, стали мы с ней чай пить

на кухне. Тут и выяснилось, что начальник увольняет ее с работы. Вроде бы за

какие-то нарушения, а на самом деле дал ей понять, что за выступление...

Сотрудники ей сочувствуют, переживают за нее, говорят: "Не расстраивайся,

найдешь другую работу, мы тебе поможем, у всех знакомых будем спрашивать, где

место есть". А сами все этот несчастный агрегат делают и делают...

С тех пор уже больше месяца прошло, мама пока на работу ходит, но, говорит, три

недели до увольнения осталось. Она и новое место ищет, да все не то попадается.

Или от дома далеко, или платят мало...

 БЕСЕДА АВТОРА С НАЧАЛЬНИКОМ КБ ФИЛИМОНОВЫМ СЕРГЕЕМ ПРОКОФЬЕВИЧЕМ

(расшифровка магнитофонной записи)

 Филимонов С. П. Да, товарищ журналист, есть у нас такая Петрова Ирина Семеновна.

Прекрасный работник! Жаль, уходит от нас...

 Автор. То есть как уходит?

Филимонов С. П. Да вот так. Решила уволиться.

 Автор. Насколько я знаю, ее увольняете вы!

Филимонов С. П. Я?! С чего вы это взяли?

(Автор пересказывает С. П. Филимонову содержание разговора с Юлей.)

Филимонов С. П. Ну, дорогой мой! То, что простительно девочке-шестикласснице,

недопустимо для взрослого человека... Вы в это верите?

Автор. Приходится.

Филимонов С. П. И совершенно напрасно. Чтобы уволить человека с работы, нужны

основания. Например, ликвидация предприятия. Но наше КБ никто не собирается

закрывать. Или сокращение штатов. Но оно у нас не проводится. Прогулов Петрова

не совершала... В пьяном виде на работу -- да это просто смешно! Даже если бы я

захотел ее уволить -- предположим! -- как бы я это сделал?

Автор. Тогда почему она уходит?

 Филимонов С. П. По собственному желанию. Да вот, извольте, ее заявление.

Автор (читает). "Прошу уволить меня по собственному желанию... в установленный

законом срок..." Подпись.

 Филимонов С. П. Убедились?

Автор. Ничего не понимаю... Здесь что-то не так!..

 Филимонов С. П. Вы правы... Я не хотел говорить, однако вижу, вы искренне

заинтересованы в судьбе Ирины Семеновны и не обратите ей во вред то, о чем я

сейчас скажу. Но это между нами, идет?

 Автор. Посмотрим.

Филимонов С. П. Впрочем, решайте сами... Дело вот в чем. У Петровой были

серьезные нарушения дисциплины.

 Автор. Неужели? Какие?

Филимонов С. П. Ознакомьтесь. Вот ее объяснительная записка.

Автор (читает). "Я, Петрова И. С., совершила опоздание на работу после

обеденного перерыва..." Число, подпись.

 Филимонов С. П. Вот еще одна ее объяснительная.

Автор (читает). "Я, Петрова И. С., повторно опоздала на работу с обеденного

перерыва... уважительной причины для опоздания у меня нет..." Число, подпись.

Филимонов С. П. А вам известно, что такое "систематическое неисполнение своих

обязанностей"? Два опоздания в течение недели уже система! За это можно уволить.

Более того, как руководитель, я обязан был это сделать! Но Ирина Семеновна --

молодая женщина, у нее двое детей... Представляете, каково ей жить с записью в

Трудовой книжке: "Уволена по статье тридцать третьей пункт три КЗОТ РСФСР"? В

любом отделе кадров сразу поймут, что имеют дело с нарушителем дисциплины, и,

конечно, постараются ее на работу не брать! Я пошел Ирине Семеновне навстречу.

Мы с ней договорились, что она уволится по собственному желанию и, таким

образом, ее трудовая биография останется незапятнанной. Это все, что я мог для

нее сделать.

 Автор. Понятно...