Если бы я стал президентом России - Непрезидент РФ

количество вакантных рабочих мест, а значит, население страны будет полностью трудоустроено! А также кредитоспособно и налогооблагаемо с точки зрения наполнения государственного бюджета.

***

Обязать работодателей в случае запланированного ими увольнения или сокращения своих работников, в том числе работающих на испытательном сроке или по трудовому договору, предупреждать оных за две недели до их увольнения! То есть срок заблаговременного предупреждения работников работодателями должен составлять ровно тот срок, который они – работники должны отрабатывать по КЗоТу при увольнении по собственному желанию.

***

Запретить право найма рабочих и служащих работодателям, у которых нет необходимого финансового резерва для выплаты заработной платы – по аналогии с требованием для банков касательно уставного капитала. Таким образом, государство обязано в первую очередь позаботиться об интересах простых граждан, а не об интересах бизнесменов, которые в отличие от их работников, по определению находятся в более выгодных условиях, в то время как простые люди не всегда имеют возможность мириться с задержками зарплаты. При этом работодателей обязать перечислять заработную плату своим работникам в конце каждой рабочей недели на любую банковскую карту предоставленную их работниками. То есть следует запретить некое «банковское рабство», которое практикуют банки по договору с работодателями в отношении зарплатных карт, и которое вынуждает работников становиться клиентами навязанных им банков.

Что же касается еженедельных выплат заработной платы. То это предложение обусловлено российской действительностью, при которой рабочие и служащие из-за длительного зарплатного периода вынуждены брать долги и кредиты, создавая для себя и своей семьи некое подобие финансовой пирамиды, которая нередко многих из них в итоге приводит к банкротству. Ведь это только формально в России зарплату должны по КЗоТу платить каждые две недели, в то время как на практике зарплата работников делится на аванс, выплачиваемый за первые две недели месяца и на зарплату как таковую, которая выплачивается в конце/начале месяца. Не говоря уже про новых работников, которые первую полноценную выплату заработанных ими денег вынуждены иногда ждать до полутора месяца!

***

Обязать всех работодателей выплачивать заработную плату только безналичным способом. Что будет актуально в связи с вышепредложенным решением, так как будет автоматически осуществляться контроль над своевременностью выплаты заработной платы, а также легализует доходы россиян, которые в настоящее время на законных основаниях (из-за отсутствия необходимых законодательных инструментов) находятся в тени.

***

При увеличении пенсионного возраста и трудового стажа, поднимать трудовой стаж также и для работников имеющих право на льготную пенсию! Например, если для сотрудников полиции трудовой стаж составляет 20 лет и расчёт при этом делается с ориентиром на прошлый трудовой стаж, то есть когда им нужно было работать до 40 лет, чтобы получить пенсию. То значит, в настоящий момент им следует так же, как и всем остальным россиянам поднять пенсионный возраст на соответствующее значение (количество лет), чтобы тем самым соблюсти принципы равноправия для всех работников.

***

Сделать оплату труда в стране одинаковой для всех работников независимо от их гражданства! То есть размер минимальной заработной платы для трудовых мигрантов не должен отличаться от размера заработной платы за аналогичный труд, который предусмотрен для граждан России, что будет справедливо по отношению к россиянам, потому что работодателям станет выгодно нанимать именно граждан РФ. Кроме того, следует запретить наём мигрантов на квалифицированную работу, опять же, для того, чтобы на эту работу могли рассчитывать только граждане России. Исключение можно сделать только для иностранных рабочих приехавших трудиться в нашу страну из развитых стран, которых приезжает и так совсем немного, но и их количество, несмотря на данный факт не должно превышать 20% от общего числа квалифицированных рабочих на отдельно взятом производстве/фирме.

***

Запретить разделять трудящихся на бюджетников и небюджетников в вопросах социальной политики и защиты. А то в последние годы в России власть имущие делали и делают акцент только на защите интересов бюджетников, из-за чего произошло искажение истинного положения вещей в плане защищённости работников частного сектора. И хоть сейчас многие бюджетники по-прежнему мало зарабатывают (в основном в провинции), но они уже не являются самыми незащищёнными, ведь таковыми давно уже стали трудящиеся рабочего класса и работники села, которые в своём большинстве получают ту самую зарплату на уровне официального МРОТа! Из чего следует, что власть должна прекратить однобокую и спекулятивную политику защиты выгодных ей бюджетников (выгодных как в моральном, так и в материальном плане, так как госчиновники тоже бюджетники) и начать учитывать интересы всех трудящихся одинаково, без разделения общества на «самостоятельных» работников и «беззащитных» работников.

***

Отменить трудовые книжки, которые являются не только ненужным атрибутом трудовых соглашений между работодателем и работником, но и представляют собой инструмент для дискриминации и спекуляций в этих соглашениях! Например, работодатели могут отказывать в устройстве на работу тем кандидатам, чья трудовая деятельность (судя по информации из трудовой книжки), на их взгляд, не заслуживает доверия, в том числе и с точки зрения недостаточного, опять же, по их мнению, трудового стажа. А ещё они позволяют работодателям спекулировать на возможности удержания работника, на работе посредством невыдачи ему данного документа или же возможностью увольнения его под предлогом неблаговидной статьи КЗоТа.

***

Запретить работодателям вводить dress-code для своих работников, если выполнение ими своих профессиональных обязанностей не предусматривает обязательного ношения какой-либо униформы. Например, на каком основании от офисных служащих некоторые работодатели требуют ношения галстуков, если это требование не имеет ни малейшего логического обоснования! Другими словами, работодателям следует запретить вводить dress-code, если таковой не отвечает профессиональной необходимости.

***

Ввести оценочную шкалу качества работы врачей в государственных медучреждениях, которая должна напрямую влиять на выплату и размер премий для врачей. Например, оценки работы врачей могут при желании ставить пациенты, зарегистрированные на специально созданном для этой цели Интернет-портале. При этом в качестве пояснений к своим оценкам, пациентам необходимо предложить стандартные варианты комментариев. К примеру: За хорошее обслуживание и лечение; За плохое обслуживание и лечение; За уважительное отношение к пациентам; За хамское отношение к пациентам; За долгое по времени обслуживание; За очень долгое по времени обслуживание. Использование стандартных комментариев к пояснениям оценок избавит этот процесс от скатывания к склочному балагану, который имеет место быть на Интернет-форумах, так как речь в данном случае пойдёт о повышении качества лечения и обслуживания пациентов, а не о склоках.

***

Обязать врачей в государственных медучреждениях работать полный рабочий день, чтобы таким образом устранить повсеместный произвол со стороны медперсонала, который наблюдается во многих государственных медучреждениях. Например, когда врачи осуществляют приём пациентов не каждый день и ограниченное количество времени. Что зачастую связано не с их профессиональной деятельностью, например, с выездами к другим пациентам, а с их параллельной работой в коммерческих медучреждениях.

***

Ограничить