Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. - Сергей Бабурин

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным «законом» от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает единый порядок исчисления для всех случаев размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. К ним относятся случаи оплаты (выплаты) среднего заработка:

● при направлении на медицинские осмотры (обследования) (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);

● при переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; при ее освобождении от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также при переводе женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 1, 2, 3 и 4 ст. 254 ТК РФ);

● при предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ);

● при сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);

● при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

● при оплате учебных отпусков и сокращенного рабочего времени в связи с обучением (ст. 173–176 ТК РФ);

● при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

● при переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением, на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

● при временном переводе на срок до одного месяца работника на другую работу без его согласия (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ);

● при участии работников в коллективных переговорах (ст. 39 ТК ПФ); в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); в разрешении коллективного трудового спора в качестве членов примирительной комиссии или трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ);

● при предоставлении ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков (ст. 114 ТК РФ);

● при оплате времени простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);

● при сохранении за работником его прежней зарплаты в период освоения нового производства (ст. 158 ТК РФ);

● при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

● при приостановлении работы в связи с приостановлением деятельности организации, индивидуального предпринимателя вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);

● при определении размера материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю (ст. 241 ТК РФ);

● при выплате выходного пособия в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ);

● при выплате выходного пособия в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);

● при выплате дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по сокращению штатов или численности без предупреждения работника за два месяца (ст. 180 ТК РФ);

● при выплате компенсации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

● при выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 178 ТК РФ;

● при оплате освобожденному профсоюзному работнику заработной платы после окончания срока его полномочий в случае невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы (ст. 375 ТК РФ);

● при оплате времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом или государственной инспекцией труда работнику (ст.394, ч. 3 ст. 373 ТК РФ).

При расчете средней заработной платы работника должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи расчет средней заработной платы работника производится при любом режиме работы, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней – 29,4.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

● за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

● работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;