Правоведение - Елена Магницкая

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116119 ТК).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска (педагогических работников, несовершеннолетних и др.).

Сверх основного отпуска некоторым категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на такие отпуска имеют: работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и их минимальная продолжительность устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ;

• работники с ненормированным рабочим днем; продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней;

• работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК);

• некоторые другие категории работников, установленные законодательством.

Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем также другим категориям работников за счет собственных средств; порядок и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Порядок исчисления отпуска определен ст. 120 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие (в организацию). Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

В некоторых, установленных законом, случаях отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев:

• беременным женщинам, которые вправе приурочить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам;

• несовершеннолетним, поскольку им предоставлено право выбора времени использования отпуска;

• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

• некоторым другим работникам.

В стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК:

• фактически проработанное время;

• время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы;

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;

• другие периоды, предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Не включаются в стаж, дающий право на отпуск:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• время пребывания по просьбе работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя.

Отдельным категориям работников предоставлено право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК). По желанию мужа отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК). В виде поощрения за добросовестный или многолетний труд работникам может быть предоставлено право выбора времени использования отпуска, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах.

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней) (ст. 125 ТК).

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией. Денежной компенсацией может быть заменена по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним, а также работающим во вредных и опасных условиях труда. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска. Отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника на количество дней болезни на основе больничного листка; в случае исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, которые выполняются с освобождением от работы, и в некоторых других случаях. В исключительных случаях с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска несовершеннолетним и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Статья 128 ТК регламентирует порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. Отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять такие отпуска: участникам Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по возрасту, работающим инвалидам; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях, предусмотренных законодательством. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законом не предусмотрено.

Глава 5. Заработная плата

5.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Вопросы оплаты и нормирования труда работников регулируются гл. 20–22 (ст. 129–163) ТК, а также отдельными законодательными актами.

Оплата труда работников, работающих по трудовым договорам, осуществляется в форме заработной платы.

Заработная плата как правовая категория – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренном трудовым договором, в пределах, установленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора. Это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат, как в гражданско-правовом договоре подряда.

В ст. 132 ТК сформулирован основной принцип, который должен лежать в основе определения размера заработной платы – оплата по труду. В этой статье предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

К сожалению, этот принцип остается декларацией, и существующая в настоящее время система оплаты труда наемных работников очень далека от его реализации. Однако закон следует выполнять, а потому работодатели должны сообразовывать организацию заработной платы с требованиями, установленными законом.

В современный период в России применяется два метода правового регулирования заработной платы – государственное регулирование, которое в основном сводится к установлению государственных гарантий по оплате труда, и договорное регулирование. При этом преобладающая роль принадлежит договорному регулированию заработной платы.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников закреплены в ст. 130 ТК. Они заключаются:

• в установлении государственного минимума заработной платы (ст. 133 ТК). При этом минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума (как отмечалось выше, эта норма закона пока не введена в действие). В обязанности работодателя входит оплата труда наемного работника не ниже установленного минимума, если работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);