Турция изнутри. Как на самом деле живут в стране контрастов на стыке религий и культур? - Анжелика Николаевна Щербакова

Тем, кто использует машину, особенно если иногда она может быть задействована в передвижении по рабочим вопросам, работодатель предоставляет деньги на топливо.

Во-вторых, работодатели соглашаются на эти выплаты с большим удовольствием из-за наличия налоговых вычетов на предоставляемую помощь с питанием и передвижением. Поэтому на многих средних и крупных предприятиях есть кухни и специальный персонал, готовящий обеды. Те, кто не может или не хочет держать кухню, договаривается со специальными фирмами, доставляющими горячие обеды на предприятие, или же выдаёт специальные карточки на еду, с помощью которых можно поесть в определенных местах; практика выдачи денег на обеды также встречается.

Что же касается проезда, то здесь есть одно обязательное исключение, когда работодатель обязан позаботиться о том, как работник, а вернее работница, доберется до дома, потому что действует оно по отношению к женщинам, работающим в ночную смену. В остальных же случаях большинство крупных предприятий предоставляют работникам сервис, который собирает работников с определенных точек в каждом районе и довозит до работы (реже сервис может привозить прямо к дому).

Тем, кто использует машину, особенно если иногда она может быть задействована в передвижении по рабочим вопросам, работодатель предоставляет деньги на топливо. Кроме того, в других случаях работодатель может оплатить работнику транспортную карту на определенное количество поездок (в Стамбуле это голубая карта, действующая почти на всем общественном транспорте); реже выплачивать определённую сумму, на которую работник может пополнить свою проездную карту «Истанбул карт» или использовать на передвижение на долмушах или такси.

С одной стороны, Турция привлекает более высокой минимальной заработной платой, которая превышает МРОТ в России больше чем в два раза, дополнительными выплатами работникам, но не спешите менять страну проживания. Рабочую визу сможет (для её выдачи есть целый ряд условий, помимо которых работодатель должен обосновать, почему он берет на это место иностранного работника вместо турецкого; кроме того, работать иностранцы могут далеко не во всех сферах и не по всем профессиям) и захочет (минимальная зарплата у иностранного работника выше, но также выше и налоги) сделать далеко не каждый работодатель, да и работать здесь придется куда больше, отдыхать меньше, чем в России, – дней отпуска будет гораздо меньше.

Поговорим для начала о частном секторе. На большинстве предприятий распространена 6-дневная рабочая неделя, в субботу обычно работают по полдня, хотя занятость на полный рабочий день тоже встречается. Итак, согласно трудовому кодексу, максимальное количество рабочих часов в неделю – 45. Это значит, что при 5-дневном рабочем дне работника ждёт 9-часовой рабочий день, однако работодатель может распределить рабочие часы среди недели и по-другому, следуя правилу, что максимальное количество рабочих часов в день не должно превышать 11 часов. Бо́льшая часть предприятий официально придерживается графика 8 рабочих часов 5 дней в неделю и 5 рабочих часов в субботу. Также возможна работа и сверхурочно: в случае если трудящийся работает более 45 часов в неделю, работодатель должен оплачивать его сверхурочный труд дополнительно, причем за год сверхурочная работа не должна превышать 270 часов. Однако неофициально переработки без оплаты – достаточно частое явление. Особенно такие переработки и ненормированные рабочие дни по 11–12 часов в день 6 дней в неделю касаются нелегальной работы иностранцев в торговых районах Стамбула.

Перерывы в работе на обед тоже могут вас удивить. Если рабочий день длится меньше 4 часов, перерыв составляет 15 минут; от 4 до 7,5 часа включительно – 30 минут, от 7,5 часа и больше – 1 час. Есть также определенные категории работников, чей перечень прописан законодательно, чей дневной труд не может превышать 4, 6 или 7,5 часа в день и которые также обладают правом на более длительные перерывы в работе.

Минимальное количество оплачиваемых дней отпуска в год в частном секторе устанавливается согласно отработанному количеству лет на одном предприятии. Так, если работник отработал от 1 года до 5 лет включительно, ему положено 14 дней отпуска, от 5 лет до 15 лет – 20 дней, сверх 15 лет – 26 дней. Кроме того, отпуск работников младше 18 и старше 50 должен составлять не менее 20 дней, вне зависимости от отработанного количества лет. Отпуск может быть поделён на несколько частей, при этом одна из частей не должна быть меньше 10 дней, оставшиеся дни работники обычно используют, чтобы объединить религиозные праздники с ближайшими выходными и получить, таким образом, до 9 выходных дней подряд 2 раза в год.

На большинстве предприятий распространена 6-дневная рабочая неделя, в субботу обычно работают по полдня, хотя занятость на полный рабочий день тоже встречается.

Кроме того, в Турции предусмотрены оплачиваемые дни для поиска новой работы, а также 3 оплачиваемых дня в случае свадьбы работника или смерти близких родственников. Работник в письменном виде также вправе попросить работодателя о днях неоплачиваемого отпуска, работодатель на своё усмотрение может предоставить или отказать работнику в предоставлении таких дней. Кроме того, в коллективном или индивидуальном трудовом договоре может быть закреплено большее количество дней оплачиваемого отпуска.

В связи с ситуацией с количеством рабочих часов, продолжительностью рабочей недели, неплохой зарплатой и некоторыми другими привилегиями и аспектами работа государственных служащих и учителей в Турции для многих более привлекательна.

Количество рабочих часов государственных служащих ограничено 40 часами в неделю, у них пятидневная рабочая неделя, а рабочий день длится от 7,5 до 8 часов в день с часовым перерывом на обед. Отпуск у государственных работников тоже длиннее: для тех, кто отработал от 1 года до 10 лет, – 20 дней, свыше 10 лет – 30 дней.

В плане престижности профессий и различий в величине заработной платы между разными профессиями (сам уровень зарплат здесь, конечно, куда ниже, чем в Европе) Турция ближе к европейским странам. Одной из самых престижных и достаточно высокооплачиваемых профессий является профессия врача; среди врачей отдельно можно выделить хирургов. Профессионалы на этом поприще в частных больницах зарабатывают огромные деньги. Неплохо оплачивается и труд медсестер и других работников медицинского сектора. Кроме того, многие известные врачи, особенно профессура с большим опытом, предпочитают вести частные приёмы, стоимость которых часто достигает баснословных сумм.

Высокими зарплатами также могут похвастаться дантисты, диетологи, психологи и психотерапевты, ветеринары и опытные фармацевты. До пандемии престижной и высокооплачиваемой была и работа пилотов и другого персонала, работающего на борту самолётов. Попасть на работу в одну из лучших авиакомпаний мира – Турецкие авиалинии – было мечтой многих.

Экономические факультеты престижных вузов, а также магистратура в этом направлении за границей пользуются огромной популярностью. Все потому, что их