Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Сумма баллов (власть характера) ______
Организационные источники власти
Власть роли21. У меня административная роль в компании, дающая значительные официальные полномочия и возлагающая ответственность за группу сотрудников, которой я руковожу.
22. Я могу попытаться руководить, опираясь на свое влияние, а не данную мне власть, но буду использовать свои официальные полномочия для принятия окончательных решений.
23. Я крайне успешно проявил себя на каждой руководящей должности, которую занимал в компании.
24. Я один из самых высокопоставленных руководителей компании.
Сумма баллов (власть роли) ______
Власть ресурсов25. Я располагаю ключевыми ресурсами, необходимыми для функционирования компании, подразделения, бизнес-единицы (или контролирую эти ресурсы).
26. Моя роль сопряжена с бюджетными полномочиями, и остальные менеджеры или подразделения должны получать у меня одобрение на незапланированные расходы.
27. В соответствии со своей ролью, я управляю штатным расписанием, карьерным продвижением сотрудников и контролирую доступ к ведущим специалистам.
28. Я располагаю значительными финансовыми ресурсами или контролирую их.
Сумма баллов (власть ресурсов) ______
Власть информации29. Я обладаю доступом к закрытой публичной информации или частной информации, недоступной для большинства людей.
30. Я достиг высокой квалификации в области интерпретации данных и представления их в той форме, которую ценят другие люди и в которой они не могут получить их из другого источника.
31. В работе я управляю информацией, помогающей сотрудникам выполнять свои задания, в том числе данными, которые нельзя получить где-либо еще.
32. Я провожу исследования или иным способом генерирую новую информацию, представляющую ценность для других людей и дающую им свежие идеи.
Сумма баллов (власть информации) ______
Власть сети связей и знакомств33. Я имею связи с влиятельными людьми в компании и за ее пределами. Я знаком с сотнями клиентов, коллег, партнеров, поставщиков, сотрудников моего уровня и друзей в многочисленных организациях и регионах.
34. В моей социальной сети участвуют важные личности, обладающие собственными обширными связями и знакомствами. Пользуясь своей сетью связей и сетями моих знакомых, я могу установить контакты с огромной аудиторией.
35. Я активный пользователь своей сети контактов. Я постоянно обращаюсь к своим знакомым и поддерживаю прочные связи с ними.
36. Многие хотят, чтобы я стал членом их сетей знакомств из-за моей роли, титула, должности, опыта, репутации или по иной причине, которая делает меня привлекательным и полезным.
Сумма баллов (власть сети связей и знакомств) ______
Власть репутации37. У меня безупречная репутация в компании. Люди обо мне высокого мнения.
38. Люди, которых я встречаю впервые, часто говорят, что слышали обо мне только хорошее.
39. Я всегда отлично исполнял свои обязанности и получил известность человека, добивающегося высоких результатов.
40. Сотрудники компании часто обращаются ко мне за советом, инструкцией или с просьбой научить чему-то.
Сумма баллов (власть репутации) ______
Власть воли41. Я знаю, куда хочу пойти, что собираюсь сделать, и решительно настроен добиться своего.
42. Меня нелегко обескуражить. Даже непредвиденные препятствия и череда неудач не собьют меня с курса.
43. Я мечтатель по натуре, но знаю, что одной мечты недостаточно. У меня сложился большой опыт по воплощению своих фантазий в жизнь.
44. Одно из моих лидерских качеств – огромная власть воли. Я никогда не колеблюсь. Для меня препятствий не существует.
Сумма баллов (власть воли) ______
Подсчет баллов
Посчитайте баллы за каждый источник власти, затем умножьте результаты на соответствующие коэффициенты и просуммируйте полученные данные. Коэффициенты, рассчитанные по результатам моего глобального исследования власти и влиятельности, отражают относительную силу каждого источника власти. Максимально возможное число баллов в итоге – 1200.
Личностные источники властиВласть знания (×2) = ______
Власть экспрессивности (×3) = ______
Власть взаимоотношений (×1) = ______
Власть привлекательности (×1) = ______
Власть характера (×3) = ______
Промежуточная сумма баллов (личностные источники власти) ______
Организационные источники властиВласть роли (×3) = ______
Власть ресурсов (×1) = ______
Власть информации (×1) = ______
Власть сети связей и знакомств (×2) = ______
Власть репутации (×3) = ______
Промежуточная сумма баллов (организационные источники власти) ______
Власть воли (×10) = ______
Итоговая сумма баллов ______
Интерпретация результатов самооценкиРазумеется, чем больше итоговая сумма баллов, тем большей властью в своей организации вы обладаете. Однако если вы интересуетесь созданием власти, итоговый результат не так важен, как сумма баллов за каждый элемент власти. Отметьте свои самые слабые источники власти (по наименьшему числу баллов) – этим вы сразу определите области совершенствования. Конечно, некоторые качества непросто развить в короткие сроки. Это касается, например, пункта 28: мало кому удается сразу приобрести контроль над значительными финансовыми ресурсами. Тем не менее в качестве точки отсчета вычислите источники власти, которые вы могли бы с наибольшей вероятностью создать, а затем вернитесь к соответствующему разделу данной главы и подумайте, какими советами можете воспользоваться. Включите подходящие рекомендации в свой план профессионального и карьерного роста.
Необходимо уточнить, что вес, приписываемый каждому элементу власти, отражает относительную важность каждого источника власти, определенную по результатам моего глобального исследования. Однако в реальности их значимость часто зависит от конкретной ситуации. Если вы ученый в компании, занимающейся биомедицинскими исследованиями, то максимальные веса, очевидно, следует приписать власти знания и власти репутации. Если вы старший кредитный специалист в банке или ипотечной компании, большей значимостью будет обладать власть ресурсов. Если вы сотрудник компании по связям с общественностью, гораздо больше значения будет иметь власть сети контактов и т. д. Помните, что власть относительна и зависит от контекста вашей работы, поэтому воспринимайте результаты соответствующе. Ключевыми вопросами самооценки являются следующие:
- Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена - Джон Бальдони - Управление, подбор персонала
- Management по-русски. Технология эффективного управления в малом бизнесе - Владимир Данилов - Управление, подбор персонала
- Влияние и власть. Беспроигрышные техники - Андрей Парабеллум - Управление, подбор персонала
- HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании - Ольга Бруковская - Управление, подбор персонала
- Управляя волшебством. 10 здравых стратегий лидерства - Ли Кокерелл - Управление, подбор персонала
- Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент - Константин Бакшт - Управление, подбор персонала
- 50 секретов проверяющего налоги. Как обезопасить себя, свой бизнес и получить миллион из бюджета - Елена Васильева - Управление, подбор персонала
- Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом - Андрей Парабеллум - Управление, подбор персонала
- Социальное предпринимательство в России и в мире: практика и исследования - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Формула менеджмента. Практическое пособие начинающего руководителя - Тимур Дергунов - Управление, подбор персонала